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哪些节假日有双倍工资
五一
双倍工资
怎么算
答:
法律分析:
节假日双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员工不...
节假日双倍工资
怎么算
答:
法律主观:
节假日双倍工资是
根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。
日工资
:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
五一法定
假日有
几天的
双倍工资
?
答:
法律分析:一天。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他
是双倍工资
(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定
节假日
和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
法定
假日双倍工资
答:
法律主观:法定
节假日
加班
工资
=月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
休息日
双倍工资
怎么算
答:
法律分析:法定
节假日
:加班
工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
节假日
没
有双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一
是
延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是 法定
节假日
工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
法定
节假日双倍工资
答:
法律主观:法定
节假日
加班
工资
=月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
加班
双倍工资
是指
什么
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日
加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予
双倍
支付工资。
劳动法
是
不是规定休息日上班需要支付
双倍工资
?
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
200%的工资报酬;在法定节日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。还有只有双休日可以补假不加工资的,而法定
节假日是
不可以另行补假的,无论公司有没有另外安排补假,只要是法定节假日你上班了,也是300%哦!
国家法定
节假日是
不是有三
倍工资
视频时间 00:50
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