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因公司未缴纳社保即时离职
公司
两年未跟我签订劳动合同不给我
缴纳社保
公积金,我于6月
离职
,8月还...
答:
以
单位不缴纳社保
理由
辞职
,可以要求单位按工作年限支付补偿金 提供能正证明劳动关系的证据,工资卡流水之类,可以去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
自动提出
离职
后能否得到
社保
赔偿?
答:
自动提出
离职
后,如果原
单位没
有为其
缴纳社保
,或者欠缴,可以要求补缴。针对一些用人
单位未
按时足额
缴纳社会保险
费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报...
公司未缴纳社保
我可以要求解除劳动关系吗?
答:
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人
单位未
按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外,按照《社会保险法》规定,和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保...
为到
离职
日期就走
公司社保
停
缴不
除名怎么办
答:
被
公司
辞退,如果劳动者有出勤满15天,用人
单位
应当在当月为其
缴纳社保
。员工
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其
社保缴费
,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
公司未
足额给员工买
社保
,员工可以提出被迫
离职
通知吗?为什么?
答:
所谓的被迫
离职
,指的是你个人原因离开工作岗位,那么这种情况下是享受不到经济赔偿金待遇的。除非是
单位
单方面解除你的个人劳动合同,这种情况下你就可以依照你自己在工作单位的,工作期限来决定能够获得多长时间的,一个支付补偿金的待遇了。那么
没有
足额
缴纳社保
,这种情况是可以申请自己的依法维权的。
因
...
公司没
签合同,
没缴纳社保
我是不是随时可与用人单位解除劳动关系,办离 ...
答:
如果
公司没
有与你签合同,而且
辞职
被公司扣工资的,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍的工资赔偿,不行,就上诉法院解决。
停
社保
被逼
辞职
该怎么办
答:
1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的”为由,解除劳动合同(
辞职
)并要求支付经济补偿。2、
不
想
离职
的,可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。法律依据 劳动合同法 社会保险法 劳动法 劳动合同法 第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人
单位
有下列情形之一的...
公司未
足额
缴纳社保
如何要求赔偿
答:
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。二、
因公司不交社保离职
怎么计算补偿金? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单...
公司未
足额
缴纳社保
员工该如何主张?呢
答:
用人
单位没
有足额缴纳社保的情况下,可以先跟用人单位协商,协商不成可以向当地的劳动监察部门或者是社保中心投诉举报,其次如果
因未缴纳社保离职
的话,也可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金并补缴社保。
自愿放弃社保,事后能以
公司未缴社保
为由要
离职
补偿吗?
答:
所以即使员工签订了自愿放弃
缴纳社保
的相关协议,
由于
该协议本身是无效的,用人
单位
依然需要为员工
缴纳社会保险
,也就是说这样的协议,是
不
能规避
公司
为员工缴纳保险的义务的。其次,既然该协议无效,员工是否可以以此为由,要求
离职
时用人单位向其支付经济补偿金呢?对于这个问题可能很多人是存在误解的。虽然...
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