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因工作需要调整岗位通知
劳动仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况
应该
分为这几点:1、公司要求
调动工作
地点和
工作岗位
,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们
需要
逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的...
单位内的调岗是常有的事,被单位
调整岗位
是否
需要
协商一致呢?
答:
单位内的调岗是常有的事,被单位
调整岗位
是否
需要
协商一致呢?劳动合同法第四十条之一,雇主提前三十天向工人或额外的劳动者
通知
,经过一个月的薪水,劳动合同可以放松:劳动者生病或非工程负荷伤,不能在指定的医疗期后从事原始工作,并不能分开从事雇主的工作;工人不能胜任,他们正在培训或
调整工作
,...
...员工不去,公司也不让我去原来的店
上班
了,请问这样合法吗?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意
调岗调
薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据
需要
改变员工的
工作岗位
,安排员工的工作...
2022标准的聘用合同样本
答:
2.合同期间
因工作需要
,甲方有权
调整
乙方的
工作岗位
。 3.具有下列情形之一的,甲方可以随时
通知
乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职,营私舞弊...
用人单位擅自
调整工作岗位
,工作地点,劳动者怎么办
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)
因工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
电力工人劳动合同
答:
2、合同期间
因工作需要
,甲方有权
调整
乙方的
工作岗位
。 3、具有下列情形之一的,甲方可以随时
通知
乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职,营私舞弊...
关于公司
由于
经营不善(未破产),
需要
辞退员工(即员工下岗),需要至少提前...
答:
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式
调整
,经变更劳动合同后,仍
需
裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
不同意
调岗
有什么谈话的技巧?
答:
法定
调岗
就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的
需要
,在...
不同意
调岗
被迫辞职可以赔偿么?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任...
员工聘用合同范本简单
答:
2.合同期间
因工作需要
,甲方有权
调整
乙方的
工作岗位
。 3.具有下列情形之一的,甲方可以随时
通知
乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职,营私舞弊...
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