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因欠薪离职如何赔偿劳动者工资
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
法律分析:单位
拖欠工资员工辞职
的,用人单位应当向员工支付经济
补偿
,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
如果
劳动者
以用人单位无故拖欠克扣
工资
为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的...
因拖欠工资离职
可以申请
补偿
金吗
答:
法律分析:
欠薪辞职
可以提出
赔偿
,用人单位存在以下情形的,
劳动者
辞职也有
补偿
:1、未及时足额支付劳动报酬;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
因讨
欠薪
而被公司辞退
怎么赔偿
?
答:
劳动者因拖欠工资
而
离职
的,用人单位要支付经济
补偿
金,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
法律主观:企业
欠薪离职
的,可以要求
赔偿
经济
补偿
金。经济补偿金一般是按照
劳动者
在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的
工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
如果
劳动者
以用人单位无故拖欠 克扣
工资
为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付 经济
补偿
金 ,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的 工资 标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条...
因拖欠工资离职
,具体可以申请那些经济
补偿
?
答:
如果
劳动者
以用人单位无故拖欠克扣
工资
为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
离职
后
拖欠工资怎么
处理
答:
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付
劳动者工资
的; (四) 解除劳动合同 后,未依照本 法规 定给予劳动者经济
补偿
的。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于
拖欠工资
,违反了上述劳动法规的规定。
已经
离职
的公司
拖欠工资怎么
办
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动者工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于
拖欠工资
,...
已经
离职
公司
拖欠工资怎么
办?
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动者工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于
拖欠工资
,...
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