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国企人力和财务哪个好
人力
资源管理进外企好还是进
国企好
答:
单从
人力
资源专业本身来讲,当然是进外企好一些。毕竟“人力资源”这个概念是从国外引入国内的。外企的人力资源体系一般比较成熟,适合新人学习。当然,如果你考虑职业发展、工作舒适度、个人喜好等其他问题,
国企
也有国企的优势。总的来说,还是各个企业不一样,不能国企外企一概而论。
应届硕士毕业生去
国企
还是去私企?
答:
哪里都差不多,在哪里开车啊?中南海,是不是就不一样了?一个人是秘书,如果说是在私企那一般就是行政助理了,但是如果他说他是省长的秘书市长的秘书是不是又不太一样了?常见的行业有IT、教育、金融、通讯、建筑、汽车等等常见的职能有:比如说行政、
人力
、
财务
、产品、研发、市场、销售同一个...
我是周三去了一家
国企
面试的 昨天面试部门经理打电话给我说把雇用单填 ...
答:
希望很大,除非出现发现你弄虚作假,有的
人事
会调查背景是否属实
在
国企和
私企做
会计
有什么不同吗
答:
财务
管理严格度不同、
人力
资源管理体系不同、企业性质不同和经营灵活度不同
会计
是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位,通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。以货币为主要计量单位,运用专门的方法,对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续...
有知道目前北京市属
国企
有招聘
人力
资源,行政,综合管理类岗位吗?发展...
答:
人力
资源、行政管理专业还是去大型企业发展比较好。这些企业有比较全面的人力资源和行政管理部门设置,工作类型涵盖齐全,可以接触到很多不同的工作岗位。企业平台大,培训机制健全,适合这些专业的人进行长远的规划与发展。
国企与
外资企业都比较好,可以选择几家规模和效益都不错的企业,然后了解他们的招聘情况...
国企和
私企的区别
答:
2、管理不同 管理上的不同
国有企业与
私营企业在管理上的不同,还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式,是属于被动管理状态。无论是身处何职位的管理者,都具备“等、靠、要”的优良素质,做事从不会也不敢去创新,而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作,机械化地履行好...
在
国企
做
人力
资源好还是工程师好
答:
当然是工程师
企业管理人员和专业技术人员如何划分
答:
记住:没有
哪个
当领导的愿意在没有充分理由的情况下,为你破例单独办调动,私交再好也不行。时机掌握好了,不需要太深的交情也能办:反正进谁也是进,何不卖个人情? (2)操作层面上的关键,
人事
部门主要领导,要保证你能入围,除非你自身条件非常过硬,有舍我其谁的把握,在程序进行中还是要和...
国企人力
资源管理的含义,以及国企人力资源的特征
答:
请详细的说明一下,展开论述,回答的好,我会另外给分的,谢谢我想要的关于
国企人力
资源概念的展开论述,还有国企人力资源的特征的展开论述,最近有点忙,我没时间自己找,希望朋友们... 请详细的说明一下,展开论述,回答的好,我会另外给分的,谢谢我想要的关于国企人力资源概念的展开论述,还有国企人力资源的特征的展开论述...
去高中当教师好?还是去
国企
做
人力
资源或者政工工作好?
答:
看你自己的想法了,去当老师的话轻松,节假日还多,福利待遇也挺好,工资相对也稳定一些,不会被学校无缘无故开除。去
国企
压力大一些,不过也还好,毕竟是国企,各种待遇也不错,就是和老师比起来节假日可能少,自己考虑好,想轻松点就去当老师,想以后有更好的发展就去国企。
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