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国企单位请病假规定
国企
开除
病假
员工难吗?
答:
国企开除一个人非常难。首先,
国企规定
的,不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说,如果有人长期泡
病假
,对不起,组织一点办法都没有。我们
单位
的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有...
国企
年休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
劳动法关于
国企
保留身份人员待遇问题
答:
办理退养手续。
单位
支付退养工资,不得低于本市最低工资标准。【2】因为劳动者患有疾病,不能再
国企
继续工作,保留身份 办理了退养手续,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【3】第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或...
国企
重病员工可以被辞退吗?
答:
重病企业养着你 我老公
单位
有一个男同事,40多岁了还只是一名普通员工。去年,因为中风导致半身不遂,丧失了工作能力。无法上班,只能在家休养。
国企
对重病员工有明确
规定
是不能辞退的,单位按照要求给他发放
病假
工资,扣除了绩效奖金和年终奖金部分。但普通员工绩效奖金占比很小,年终奖金数额也不是很高,...
国企
年假怎么
规定
答:
职员不得享受年假待遇的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且
单位
按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假...
疫情期间,
国企单位
可以强制休带薪年假吗?
答:
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天迟亮数的;2、职工请事假累计20天以上且
单位
按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计...
国企
女职工产假多少天
答:
根据以上
规定
,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向
单位请病假
,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充...
国企
事假怎么扣工资
答:
法律分析:所谓事假,即员工因为自己的事向
单位请
的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家
规定
的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候...
员工在试用期间,长期
病假
会有什么影响?
答:
后面的0才有意义!劳动法对试用期内是否可以中止考核没有明文的
规定
,所以需要结合当地的地方性规定来具体分析。另外,如
单位
未事先规定或约定,就将“
病假
缺勤”作为“不符合录用条件”的判定标准的,很可能不被裁审机关采纳。故建议依照前述延长或中止试用期的流程操作,继续考察劳动者,较为稳妥。
国企
领导不让工人休年薪假,违反劳动法吗?
答:
国企
领导不安排职工休年休假违法,但不按职工要求准休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假
条例
》第五条
规定
,用人
单位
根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。用人单位不安排职工休年休假违法,但职工提出休年休假,用人单位统筹考虑,不予批准并不违法,用人单位在当年安排即可。《...
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