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国企员工未婚先生育
女
职工未婚
能否享受到产假
答:
女
职工未婚
能否享受到产假1
未婚先
孕可以享受产假吗 徐州婚姻家庭律师解答:妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于
未婚生育
违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费...
未婚先
孕有产假吗
答:
法规明确规定,女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
婚外怀孕的女
职工
,是否能享受国家规定的产假
答:
另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女
职工
三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于
未婚先
孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划
生育
政策,根据《<女职工...
未婚先
孕有产假吗
答:
法规明确规定,女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
未婚先
孕有产假吗
答:
法规明确规定,女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
未婚先
孕可以享受产假吗
答:
?女方
未婚先
孕,在社会上会被他人评头论足,称其行为不检点,对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制,例如婚假产假等,但大可不必担心,未婚先孕同样享受产假。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,
员工
提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于
未婚生育
违反...
未婚先
孕有产假和产检假吗
答:
另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女
职工
三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于
未婚先
孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划
生育
政策,根据《问题解答...
未婚
的
员工
会被单位上辞退吗?
答:
不会啊。公司不会因为
员工
婚姻状况而故意辞退员工的。有些公司会在选择新员工时,减少使用
未婚
的女性。但不至于录取了,再辞退。毕竟培养一个人的成本也很好。员工流动过高,对公司也不好。
未婚生育
可以享受产假吗
答:
另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女
职工
三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于
未婚先
孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划
生育
政策,根据《<女职工...
未婚生育
可以享受产假吗
答:
另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女
职工
三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于
未婚先
孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划
生育
政策,根据《问题解答...
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