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国企员工试用期有五险一金吗
试用期有五险一金吗
答:
法律分析:
五险是
国家法定,无论是否正式
员工
都有,必须达到当地最低的保险标准。
一金
不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期
要交
五险一金吗
?
答:
第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
一般
国企试用期
交
五险一金吗
?
答:
职工试用期
应当缴纳
五险一金
。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳五险一金。所以五险一金还是要交的。
实习期有五险一金吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。
职工
在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的,或者划拨后...
实习期有五险一金吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。
职工
在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的,或者划拨后...
实习期
需要缴纳
五险一金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
试用期
交
五险一金吗
答:
试用期
需要交
五险一金
。
员工
在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。除此之外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新
职工
在建立或形成...
企业会给
试用期员工
交
五险一金吗
答:
几乎是没有。法律规定一入职工作就要上保险,即使在
试用期
内也是有保险和劳动合同的。但是实际上很多时候是企业都要求你试用期过了才能给你上保险。。目前很多企业都不愿意给
员工
上公积金,因为这对于员工来说是好事,对企业来说,是让企业白花钱的事情,所以企业很少给员工上公积金而且很不愿意给员工上...
试用期
公司需要
员工
买
五险一金吗
答:
看
试用期
长短了,试用期不超过一个月问题不大,超过一个月肯定是要交社保的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付...
试用期公司扣
五险吗
??之前说
的是试用期
2000转正2800 到手只有1300多 没...
答:
不扣的,正式
员工
才能,可以到人事部咨询。
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