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国企基本工资和绩效工资比例
大学生入职需要注意什么
答:
按照我国的劳动法,在进入公司签订了劳动合同开始就要买五险一金的。五险一金就是指住房公积金和五种常见保险。为什么很多人去考公务员事业编也是因为福利问题,五险一金是按
比例
来交的,私企一般只有百分之五,就是比如你
的工资
五千那么就交250,企业和你都交250。但是
国企
不一样,他们一般有百分之12,...
钢铁集团员工对标学习心得体会
答:
钢铁集团员工对标学习心得体会 x月xx日,根据工作安排,我参加了集团公司赴xx钢铁集团的对标学习,就人力资源相关工作进行深入交流,进一步解放了思想,拓宽了思路,深受启发。体会一:“奖到心动,罚到心痛”——
薪酬绩效
体系真金白银 依托其全方位的“赛马”机制,xx钢铁
的薪酬
体系由
基本薪酬
加奖励...
什么情况下要交税?
答:
办理增值税一般纳税人认定的条件:已办理税务登记,年应纳增值税销售额达到下列
标准
的企业,应当向主管国家税务机关申请办理增值税一般纳税人的认定手续。(1)从事货物生产或者提供加工、修理修配(以下简称应税劳务)的纳税人,以及从事货物生产或提供应税劳务为主,并兼营货物批发或零售的纳税人,年应税销售...
写一篇好的演讲稿,主题是:我与**(公司)共同成长
答:
那么公司就一定会给予你相应的回报。与公司共同成长,我领悟了工作与生活的真谛在于创造。严酷的生存环境历练了我们的生存智慧,激励我们迸发出无限的动力。我在这工作的三年里面参加的项目一个比一个大,一个比一个的技术含量高,我亲自经历了公司的软件部改技术部、取得双软认证企业资质、公司
的绩效
考核...
在职场中,什么样的公司最能吸引90后呢?
答:
职场中最能够吸引90后
的
公司就是网络公司,随着网络的发展越来越多的年轻人使用网络。而90后的人是非常讲究个性化的,他们追求的互联网也如此。90后的人现在
基本
上都已经大学毕业了,他们出来肯定要创造自己互联网价值的。互联网已经出现了,那么90后肯定想着坐上互联网管理的,互联网真的是最能够吸引90后的...
阿里巴巴隐形金字塔:10万人深陷职级体系裹挟的结构力
答:
背景是阿里 分划 出阿里巴巴、淘宝、支付宝三块业务,人数过千,并迅速向两千人递增,不得不思考人才晋升通道、
薪酬和
激励体系等组织治理机制,而这些都要依托合适
的
职级体系。到2006年进行了一次优化。 在层级体系建立之前,阿里跟很多创业公司一样,只有简单的职务体系。这对于单一业务的小型公司而言是可行的,一旦公司业...
铁路运输安全管理专业毕业论文范文
答:
遵循“效益决定分配与差别导向”原则,坚持工作质量好坏、业绩考核优劣与月度
绩效工资
挂钩
的
思路,采取正负激励相结合,客观体现劳动评价,将开源节流、降本增效考核纳入
薪酬
分配改革,总体把握、稳慎推进,变路车周时考核为路车吨运量成本支出考核,变季度兑现为月度体现。各岗位考核办法(细则)遵循“简单的办法只要好用就是好...
电大调查报告
答:
另外,相对于外资企业,该
国企的工资
待遇普遍偏低,这也迫使追求高报酬的人才大量流失。 (五)员工个人因素。 从工龄结构上看,呈年轻化特点,这与行业从业人员的特点是相符的。同时也说明公司人才流失较为频繁,工龄1年以下及1-3年离职的现象最为普遍。 1、年龄和工龄因素。 员工的年龄越轻、工龄越短,流失的就越大...
像这种情况怎么办啊?
答:
据题意分析,员工请整月事假当在单位领导准予情况下,各单位对工资待遇到手的处理情况也各不相同,有的效益好的单位请假月仅只发
基本工资
部分,而大头
绩效工资
包括奖金类肯定没有。又如题中内容已明确由于请事假当月没有工资来源情况下,社保如何缴纳。 简单地说,这还是可以解决的,因为社保费用的缴纳关系到职工的切身...
生产车间如何激励员工?
答:
我个人认为让员工感觉到工厂是自己
的
或自己的家一样 让他们感觉到工厂有他们的分 他们就会为自己的家而奋斗 不会在厂里捣乱 会维护自己的场所 珍惜材料 维护秩序 努力奋斗 奋力拼搏 都不是梦!
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