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国企奖金发放规定
国企
年终奖什么时候
发放
答:
目前主要有三种的年终奖
发放
形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效
奖金
。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。...
国企
是不是年终奖特别高?
答:
其实
国企
年终奖你可以理解为 你的一部分年薪挪到了年终
发放
,在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了,因为你的岗位是有 年度工资总额预算 的。 4.结论 辉哥在与一些猎头接触过程中,目标国企给出的年收入总额一致,但A国企给出的是20k*14,即每月20k,年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k,年终奖为月薪...
国企
福利待遇标准
答:
第八条 基本工资是指企业支付给员工的,金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素,参照社会及行业同等工资水平等综合确定。第九条 补贴津贴是指企业按照国家
规定
支付给员工的各项补助性收入。第十条 绩效工资(
奖金
)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的...
是不是在
国企
工作,基本工资是都是发本月的,
奖金
都是发上一个月的...
答:
基本上是。
国企
的工资
发放
基本延续过去的老规矩,工资是当月发放。
奖金
一般是按月经济责任制考核结果发放的。只有一个月完了才能完成考核,并按当月的效益状况核定奖金基数,因此只能是隔月发放了。
'
国有企业
工资待遇有具体
规定
吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
国企奖金
一般多少
答:
无论是央企,还是省属、是市属
国企
,只要是正规企业,有一定名气、规模足够大,每年都会给职工
发放
年终
奖金
。但年终奖具体能发多少,受到很多因素的影响。第一要看企业的经济效益如何;第二要看企业所在地的经济发展情况;第三要看企业的等级;第四要看职工在企业的职位级别。经济效益好的企业,比如省级以上...
国企
人员薪酬管理
规定
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国有企业
薪酬管理规定
答:
以下是我为大家整理推荐的关于
国企
人员薪酬管理
规定
范文 ,欢迎参阅。 国企人员薪酬管理规定范文1 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期
发放
的工资,不含
奖金
和津贴事项(技术系列的项目津贴...
国企
的绩效奖属于底薪一部分么
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,绩效奖通常不属于底薪一部分,绩效
奖金
通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的
发放
。按照《劳动合同法》的
规定
,劳动者的工资不得低于当地的最低工资。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
国企
薪酬制度最新
规定
答:
一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期
发放
的工资,不含
奖金
和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括:...
国有企业
员工争取的政府补贴可以有
奖金
吗
答:
可以有
奖金
的。
国企
是基本工资+绩效工资+岗位工资。一般来说,绩效工资不高,部分国企没有岗位工资。如果指标完成的好,会有奖金。津贴的话主要是餐补、交通补助等等。
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