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国企工资太低
小
国企工资低
有前途吗
答:
1. 工作环境好
国企
工作环境好,宽敞的工位,相对封闭的空间,还有良好的餐饮环境。2. 业余时间比较多 同样是下班和周末,国企的领导和同事周末很少打扰你,而私企几乎周末也要随时待命。3、比较稳定 如果想要稳定的生活一般找国企比较好,小国企虽然
工资低
一点,但是相对比较稳定 ...
入职
国企
半年,
月薪
到手六千,看不到提拔希望,又没一技之长,该不该辞职...
答:
作为资深央企HR ,告诉你一个公式:你如果辞职找新工作,从央企
国企
辞职,没有三倍
工资
,根本没有吸引力。因为国企央企的安稳和安全,就是一笔巨大的无形资产。按照你目前的“身价”,辞职寻找新工作,没有30万的年薪,真的没有太大的意义。除非你有把握找到并长期胜任年薪30万(税后)职位,你才可以...
央企的
工资
待遇怎么样?为什么很多人都辞职?
答:
央企里面的职位等级制度极其森严,大部分的名校研究生在央企中也就打打杂,提拔和升迁基本上是无望的。甚至有些清华北大的研究生工作两三年,仍然是负责打印和复印的“影帝但是相比一些完全市场化的大型私企而言,央企
国企
的
工资
标准可能压根就没法跟人家去比,所以很多人为了收入,可能就会选择离开。不同的...
国企
和央企的工作,
工资
待遇实际并不高,可员工为什么不离职?
答:
三、保险齐全一般企业交的都是五险一金,很多还是按最低标准交的,但
国企
和央企都交补充养老保险、补充医疗保险、企业年金等,除了这些,退休的时候按照工龄还有一笔钱拿,这些都不在
工资
收入范围内,所以国企的员工只要工龄不是特短,退休工资肯定比私企普通员工要高得多。四、年终奖如果私企今年效益不太...
...各方面都还行,我也喜欢这个公司,但就是
工资太低
了,很低
答:
这种大型的企业你想往上爬,首先你自己要有一定的能力,包括学历和为人办事的能力,其次你最好是要有人脉关系,否则短期内想往上爬很难的。如果打算长期干坚持下去的话,其实意义不大,不如换个公司试试看,或许有更好的发展。
现在
国企
的工人,待遇都是什么水平?
答:
曾经有一家
国企
,属于央企,顶峰的时候,属于500强的前茅企业,企业的员工收入很高,在当地属于被人羡慕不已的,据说在90年底初,企业的平均
工资
在6000+,可后来随着经济形势的变化等,企业开始走下坡路,到现在基本上都拖欠好几个月工资了。现在
国有企业
职工待遇总体上来说很一般,在工薪阶层应该属于中等...
世界五百强的公司就一定好吗?五百强的
国企
给的年薪感觉是在
太低
了...
答:
我认为世界五百强的啊我认为世界五百强的公司的确是比较我认为世界五百强的公司的确是比较不错我认为世界五百强的公司的确是比较不错的公司如果我认为世界500强的公司的确是比较不错的公司,如果在在
工资
上是各个方面在工资上是各个方面都是不很优秀的他不会变成无敌在工资上是各个方面都是不很优秀...
月薪
四千的
国企
与月薪八千的私企,该如何做出选择?
答:
最重要的是没有
国企
的那些隐性福利,不会解决住宿和餐饮问题,相对于国企员工来讲生活成本支出会比较大。但是如果做好规划则会比在国企里面工作能够赚到的钱会更多,能让自己的生活过得更好。不管是选择
工资
高的私企还是工资稍低的国企都是不错的选择,关键是要看自己在职场当中的规划。如果是女生的话...
国有企业
薪酬改革中存在的问题与对策
答:
国有企业
薪酬改革中可能面临以下问题,并提供相应的对策:1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不...
如何选择高工资私企和
低工资国企
??
答:
4. 企业文化:私企和国企的企业文化可能存在差异,私企通常更加注重创新和市场竞争,国企通常更加注重纪律和规范。因此,应该根据自己的价值观和文化背景,选择适合自己的企业文化。总之,选择高工资私企和
低工资国企
时,应该综合考虑自己的职业发展、工作环境、
薪资
福利和企业文化等方面的因素,选择适合自己的...
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