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国企收购民企后员工
国企
被私企
收购后员工
有权利不去吗
答:
没有。
国企
被
收购之后
,企业管理权自然也转移到收购私企,不去上班属于旷工,属严重违纪行为,所以没有。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的...
私企医院被
国企收购员工
怎么办
答:
私营企业的
员工
对企业的依附性较小,故在私营企业的
收购
中,员工安置的问题不大。而对于有
国企
背景企业的收购,则需特别慎重。1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行;2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争...
被
国企收购
的公司
员工
是国企编制吗
答:
看具体情况来进行判定: 其一、公司被
国有企业收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为
国企员工
; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节...
国企
合并重组对
员工
的影响
答:
1、所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购
的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求...
被
国企收购后员工
是
国企员工
吗
答:
1、看具体情况来进行判定:公司被
国有企业收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为
国企员工
;不符合上述情况的,不是国企员工。 2、法律依据:《公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。 本法所称国有独资公...
原公司被
国企
股权
收购
变更劳动合同,
员工
是否可以拒签
答:
1、单位变更,只是劳动合同需要进行变更,单位应于
员工
协商,如果不能达成协议,那么可以辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
被
国企收购
就是
国企员工
吗
答:
法律分析:看具体情况来进行判定:其一、公司被
国有企业收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为
国企员工
;其二、不符合上述情况的,不是国企员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的...
被
国企收购后
试用期
员工
性质
答:
被
国企收购后
试用期员工性质变为
国企员工
。公司被
国有企业收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工。公司被收购,是投资人变更,不影响劳动合同履行。公司要求重新签订合同,可以视为劳动合同的变更,必须经过与
职工
协商,征得职工同意。职工不同意的,按原合同执行。用人单位变更名称、...
被
国企收购
就是
国企员工
吗
答:
法律分析:看具体情况来进行判定:其一、公司被
国有企业收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为
国企员工
;其二、不符合上述情况的,不是国企员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的...
私企转
国企后员工
怎么办
答:
法律分析:改制
后员工
安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退...
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