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国企病假怎么规定
国企
职工有病养假吗
答:
国企
员工是有
病假
的。只要你拿到医院的病假条,他们就会按照单位的标准进行处理。
国企病假
工资
怎么
算
答:
法律、法规另有
规定
的,从其规定。二、连续
病假
工资
怎么
计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四...
国企
工作20年不想上班怎麼请
病假
?
答:
国企
上班20年,不能上班(因某事,不能上班),可以用带薪请
病假
。写请假条或者打电话给直接主管批准后,就可以安心做自己应急的事。领导:自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干 大便出血需大量饮水,非常疼痛,...
国企
长期休
病假
还算工龄么!
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
国企
想请一年
病假
,靠谱吗
答:
确实有病需要这么长时间治疗休养的,靠谱;反之不靠谱。职工请
病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具病假条,持表决权按用人单位
规定
程序办理请假手续。一般而言,卫生行政部门或者医院有规定,医师不可以一次性出具长病假条,一般门诊医师不超过7天,主任医师或科主任不超过两周...
请问
国企
职工病休期间工资待遇?
答:
给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在
规定
的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。根据《北京市工资支付规定》第21条之规定,用人单位职工在休
病假
期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
国企
员工休
病假
两年以上
如何
处理
答:
可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动...
国企
请
病假
和事假应该
怎样
算工资
答:
事假不发工资,
病假
按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按...
国企
单位的工人都有什么假期? 如婚假、年假、探亲假、产假,还有什么假...
答:
一、
国企
单位的工人可享受的假期有:产假、婚假、年假、探亲假、法定假、丧假。二、法律依据 1、《女职工劳动保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
一
国企
30年工龄员工因病请假30天得
病假
工资60%:合法吗?
答:
给你60%不错了,我们一分不给,保险个人那份自己交。一民营上市公司三十年工龄的员工因请
病假
十天被告不用来上班了,病假期没有工资。知足吧,打工者一天不上班就一分没有 就是这样,公务员原价给,过去还给你60%呢,私企你试试,少上一天扣一天钱 不合法,根据有关
规定
,
国企
职工休病假6个月以上者...
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