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国企编制合同和普通合同的区别
国企
企业
编制和合同
工
的区别
答:
2.工作权限
不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。法律客观:《 劳动合同法 》第十条订立书面 劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
在
国企
中正式工和
合同
工
有什么区别
视频时间 01:56
国企合同
工和
编制
工
的区别
答:
2、福利待遇
的区别
国企编制
人员与
合同
工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。
一般
进单位初会签订一个3-5年的合同...
国企
单位里,
合同
工、正式
编制
员工
区别
在哪里?
答:
2、福利待遇
的区别
国企编制
人员与
合同
工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。
一般
进单位初会签订一个3-5年的合同,当...
国企合同
工和正式工最大
的区别
是什么
答:
国企合同
工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般
采取书面形式,内容包括...
国有企业
有
编制
员工和临时员工签订
合同
时
有哪些区别
?各自的程序是什么...
答:
主要有四种区别:1.
编制
有区别:在很多公司都存在正式工和
合同
工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有,这是二者本质上
的区别
。2.待遇有区别:临时员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制员工则不同,工资是由国家财政保障,相对稳定,而且...
国有企业的合同
制员工和聘用制员工
有什么区别
?
答:
国企合同
工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般
采取书面形式,内容包括...
国企
正式工和
合同
工
有什么区别
答:
国企合同
工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般
采取书面形式,内容包括...
在
国企
中正式工和
合同
工
有什么区别
?
视频时间 01:56
国企的
正式工和签
合同的
工作有
区别
吗
答:
国企合同
工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般
采取书面形式,内容包括...
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