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国企编制合同怎么签的
国企
有
编制
吗
答:
国企是有编制的。国企编制主要包括两种,一是国企正式员工,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣
协议
工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是
国企编制的
一种。银行的正式工,就是与银行
签订
正式劳动
合同的
员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效...
怎么
判断
国企
员工是否有
编制
答:
国企员工是否有编制可以通过查看查看公告、查看
合同
、查看报到证、查看工资发放和社保公积金缴费账户和查看公司在册人员信息管理系统来判断。1、在
国企的
招聘公告中,通常会明确标注是否为编制内招聘。如果公告中直接写明了招聘编制人员,那么该职位就有编制。2、有
编制的国企
员工通常会与单位
签订
事业单位聘用...
国企签
劳动
合同
算不算
编制
?
答:
让我来告诉大家相关的法律规定,大家一起来学习。一、
国企签
劳动
合同
算不算
编制
? 现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照《劳动合同法》的规定,与劳动者
签订
劳动合同。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
国企怎么
区分正式工和
合同
工
答:
国企
正式工和合同工的区别:1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人。2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、
编制
不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没...
国企正式工是什么
编制
?
国企的
正式工和
签合同的
有什么区别?
答:
国企合同
工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
在
国企
工作,却是和劳务派遣公司
签的
劳动
合同
,这样的员工算国企员工吗...
答:
这样的员工不算国企的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你
签的合同
也不是
国企的合同
,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是尽快想一些办法,看看能不能改为正式员工,这样能更有保障一点。我有个朋友,...
和
国企签
了劳动
合同
有
编制
吗
答:
一、和
国企签订
劳动合同算
编制
吗? 根据劳动合同的具体工作岗位来确定的,当与私企签订劳动合同,那么并不属于编制。 根据我国的法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之后才能正式确立法律上的劳动关系,因为劳动
合同的签订
能够明确双方在劳动关系中的权利和义务,可以明确规定双方的意愿。 现在企业没有...
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有
合同的
临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是
国企的
正式员工都是
怎样的
。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
国企的
企业
编制
是什么意思,和一般的
合同
工有什么区别
答:
国企合同
工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
您好,
怎么样
才算是
编制
内的员工啊?我去的是
国企
,他要求签八年的劳动...
答:
那样的话应该就是在编人员了.一般来说,国有企业有一年的实习期,做满一年后自动转正.也就是一年后你就是正式
编制
内员工了.PS:你要看清楚劳动合同,是不是和该
国有企业签的合同
,如果合同上是别的公司,比如劳务输出公司,那么你永远都不在该
国企
正式编制里,因为你根本就不是它的员工.
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