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国企试用期半年有年终奖吗
实习期
有没
有年终奖
答:
法律分析:
实习期
不一定
有年终奖
,根据法律,只规定了
试用期
的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
干了6个月
有年终奖吗
答:
干6个月
有年终奖
。 按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当...
试用期
6个月
有年终奖吗
答:
试用期不一定
有年终奖
,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,...
试用期有年终奖
和福利吗
答:
法律主观:用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖
,法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
年终奖
包含
试用期
的时间吗
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖
,法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一...
试用期有年终奖
么
答:
法律主观:需要看公司规定,
年终奖
并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在 劳动合同 当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 试用期 包括在劳动合同期内,
试用期间
, 劳动关系 处于不确定性, 工资 可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观:《中华...
没转正
有年终奖吗
答:
没有转正
有年终奖
。试用期职工应当适度享有年终奖,按法律规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖,员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如...
没转正
有年终奖吗
答:
看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的,合法。劳动关系存续期间,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
试用期
期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金,若公司没有买社保...
试用期有年终奖
和13薪吗
答:
法律主观:需要看公司规定,
年终奖
并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观:《劳动合同法》第十九...
试用期有
享有
年终奖
的权利吗
答:
试用期
有 年终奖
。《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。
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