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国家一个月规定上班多少天
国家规定一个月
的
工作
日是
多少天
答:
国家规定一个月
的工作日是20.83天。计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法
规定月
工资核算
天数
标准是
多少天
答:
国家
劳动法工资标准
一个月
一般按21.75天计算。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
规定一个月工作多少天
答:
根据劳动法的
规定
,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体
工作
时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《劳动法》和
国家
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日...
国家
法定
工作
日
一个月
是
多少天
答:
法律分析:根据我国法律
规定
,用人单位每周应保证劳动者由
1天
休息,所以
一个月
的
工作
日最多为26日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家规定一个月
满勤是
多少天
答:
法律分析:公司
规定
22天是满勤,不论
一个月
30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:
国家
实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
新劳动法
规定一个月工作
日是
多少天
答:
没有明确
规定一个月工作
日
多少天
,但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
国家
法定
工作
日
一个月
是
多少天
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照
国家
法律明文
规定
的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。
劳动法有没有
规定
拿月薪的
上班
时间和
天数
?
答:
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,
上班天数
应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法
规定一个月
的工时具体是
多少
?
答:
劳动法
规定
:一周40个小时,
一个月
176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定
国家
实行劳动...
国家规定上班
时间
一个月多少天
答:
月计薪
天数
365天-104天)-12
月1
.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家
实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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