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国家不给三倍工资怎么办
公司
不给三倍工资怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节
三倍工资不发怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者
国家
规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司节假日
不给三倍工资怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
寒假工过年上班
不给三倍工资
违法吗
答:
一、寒假工过年上班
不给三倍工资
违法吗1、寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的,
国家
法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
中秋加班
不给三倍工资
该
怎么办
呢?
视频时间 00:37
法定节假日不放假不放假,也没
三倍工资
,
怎么
处理
答:
法定节假日不放假不放假,也没
三倍工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
国家
上班
不给三倍工资
违法吗 古代的工资制度
答:
每月期待的
发工资
时刻,无疑为人们注入了奋斗的动力。那么,
国家
在法定节假日上班是否必须支付
三倍工资
呢?答案是肯定的,根据我国劳动法,雇主安排劳动者在法定假日工作,应按照合同规定的日或小时工资标准的300%
给予工资
。加班费的支付和逾期未付的法律责任也都有明确规定。古代的工资制度与现代大相径庭。
有签定劳动合同,法定假期没有
3倍工资怎么办
答:
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁...
公司
不给三倍工资怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司节假日
不给三倍工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
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