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国家八小时工作制
劳动法中对
八小时工作制
是什么规定的?是否包含就餐时间?
答:
分析如下:1、《劳动法》第三十六条规定:
国家
实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作制
主要针对工作时间...
国家
规定的
八小时工作制
是否含中午休息时间
答:
一般不包含。劳动者每天
工作8小时
,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、...
八小时工作制
含午休吗
答:
八小时工作制
在《中华人民共和国劳动法》的规定上是不含午休时间的,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
每周
工作
时间
视频时间 01:25
8小时工作制
被列入我国哪部法律中
答:
法律分析:
8小时工作制
被列入《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
标准
8小时工作制
是怎样的
答:
八小时工作制
是
国家
法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。根据相关的法律规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五计算工资,双休加班按两倍。一、...
国家
规定的
八小时工作制
是否含中午休息时间
答:
国家
规定的
八小时工作制
不包含中午休息时间。八小时工作制是指国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在资本主义早期,工人阶级为争取
8小时工作制
就开始进行罢工...
劳动法规定
八小时工作制
是几点到几点
答:
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作
8小时
、每周工作40小时标准工时制度的,按照
国家
有关规定,可以实行其他工作和休息办法。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条 实行综合计算工时
工作制
的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作起始日正好是法定...
标准
8小时工作制
是怎样的
视频时间 00:47
国家
规定的
八小时工作制
是否含中午休息时间
答:
国家
规定的
八小时工作制
不包含中午休息时间。八小时工作制是指国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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