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国家机关是劳动关系主体么
什么是劳务
关系
?
答:
(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能
是劳动
者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、
国家机关
、事业单位、社会团体等组织。并且作为
劳动关系主体
的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社...
行政事业单位可以签订
劳动
合同吗
答:
不一定,
国家机关
或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,属于在编人员,一般不用签订劳动合同,人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了,签订有固定期限的劳动合同,工资待遇一般比公务员低。法律分析劳动合同的
主体是劳动
法律
关系
的当事人、劳动者和用人...
劳动
争议的特征是什么?
答:
用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及
国家机关
、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律
关系主体
身份者之间所发生的争议,不
属于劳动
纠纷。如果争议不是发生在
劳动关系
双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如,劳动者之间在劳动过程中发生的争议...
劳动关系
与劳务关系的区别
答:
劳动关系由《中华人民共和
国劳动
法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。二、
劳动关系主体
与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方应...
聘用
关系
有哪几种关系
答:
根据《劳动法》第十九条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。 4、
主体
不同。
劳动关系
的主体只能是用人单位和劳动者,用人单位仅限于我国境内的.企业、个体经济组织、
国家机关
、事业单位和社会团体;雇佣关系没有这种限制,雇主可以是单位,也可以是个人。 5、合同的排他性不同。 劳动者在同一时间内...
用人单位是什么意思
视频时间 00:53
有这样的
劳动
法么? 对大学生,
国家
公务员,军人不适用
答:
《
劳动
法》本来就对
国家
公务员、军人不适用,公务员适用《公务员法》,军人适用军事法规。而大学生并不是以劳动为职业的群体,自然也不适用劳动法;但是大学生在社会实习和兼职工作期间,可以认定为以劳动为职业,因此大学生在社会实习和兼职工作是适用劳动法的。
国家机关
、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用
劳动
法
答:
1、
国家机关
、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。2、《中华人民共和
国劳动
法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动
合同和民事合同的区别是什么
答:
在合同当事人
主体
资格方面,虽然受雇佣方同样是提供劳动的自然人,但雇佣方的主体资格去不相同,劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、
国家机关
、社会团体和个体经济组织;雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。2、
劳动关系
双方具有从属性。作为劳动...
劳动关系
是什么专业
答:
劳动关系
与雇佣关系的区别主要体现在以下几个方面:1。
主体
资格的不同根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)
国家机关
、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要...
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