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国家法定日工资的算法
上班不到一个月
工资
如何
计算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
日工资
、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
2022年
法定
假日三倍
工资
哪几天
答:
月薪天数21.75×8小时)×300%。根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在
法定
节假日依法支付工资,即折算
日工资
和小时工资时,不排除
国家
规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:日工资:月工资收入×月工资天数小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)...
劳动法加班费是
怎么
规定的?加班费是多少?
答:
第44条 :有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付...
员工请假该不该扣
工资
要如何
计算
答:
实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家
规定的请假
工资算法
1、对于病假工资,用人...
工资怎么计算
?
视频时间 00:18
工资
制度
怎么
做?
答:
我们是
法定
节假日上班给付三天的
工资
,普通休息日加班给付两天的工资,我国现行的工资制度一般包括下列内容:�1�工资等级制度。�指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本...
计算工资的
方法
答:
工资的计算
方法包括按年、季、月的天数进行核算、
日工资
、小时工资的折算。如年工作日是按照一年365天计算,减去休息日104天,减去11天
法定
节假日,所得的250天就是年工作日;日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-...
...每星期加4天3小时,共278小时,员工要求4000元月,
怎么计算
符合...
答:
另外周六周日加班的
计算
方法是2倍
工资
,日常是1.5倍,
国家法定
假日是3倍(都是额外的倍数,不包括当天工资)。7.47*278*1.5=3114.99,全部按照1.5倍计算都这么多了,加上1300的底薪,已经超过4000了。还不说周末2倍加班
算法
。所以,你们要求的4000不算高的。而且以后不要把身体当儿戏了,每个月...
关于加班
工资算法的
问题?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 原计算方式 年工作日:365天-104天(休息日)-10天(
法定
节假日)=251天 月工作日:(365-104-10)/12=20.92天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资
、小时
工资的
折算 ...
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