33问答网
所有问题
当前搜索:
国家法定节假日工资计算公式
法定节假日
当月请假
工资
怎么算
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于
国家
的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
法定节假日
加班是如何
计算
的?三倍
工资
包括底薪那部分的吗?
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在
法定节假日
工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
国家法定节假日
休息了,然后
工资
怎么算
答:
元旦:规定在1月1日放假1天;春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;劳动节:规定在5月1日当日放假1天。端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。二、
国家法定节假日工资
怎么算...
逢
法定假日
,
计算工资
时按照多少天计算?
答:
5月16~20日 5天 5月23~27日 5天 5月30、31日 2天 所以得出了21天 2 采用固定工作天数20.92:5月份计薪日=月平均制度工作日20.92天+
法定节假日
3天=23.92天 计薪日是指
国家规定的
制度工作日加
法定休假日
每月平均制度工作天数20.92天 《上海市企业
工资
支付办法》参考资料:《上海市...
法定节假日
加班
工资
怎么算?
视频时间 01:16
国
定
节假日
是一天算三天还是一天算三倍
工资
答:
加班的,应按照
日工资
的百分之三百支付加班费。例如,劳动者月工资为2000元,日工资则为:2000 ÷21.75=91.95元,春节加班1天,加班费则为:91.95×3=275.86元。注:21.75是
国家
法律
规定的
劳动者月计薪天数。加班1天等于三天的工资,与日工资的百分之三百、日工资的三倍,
计算
结果是相同的。
法定节假日
加班
工资
的
计算
答:
很高兴为您回答有关于
法定节假日
加班
工资
的
计算
的问题,下面具体介绍一下 《 劳动法 》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
国家法定节假日
的福利怎么算:例如员工的餐补
答:
国家法定节假日
的工资:在法定假期内,
假期工资
应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。餐补则不另外发放。餐补是用餐补贴的缩写,属于公司福利的表现形式,公司对于员工用餐费用的补贴。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一...
工资
核算标准
公式
答:
按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)
日工资
率=标准工资/21.75依照这种方法,厂休日、
法定节假日
不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。计件工资的
计算公式
如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量...
国家规定的节假日
加班怎么算?
答:
法定节假日
加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜