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国家规定法定节假日算不算工作日
工作日
怎么
计算
答:
制度工作时间的计算:年
工作日
是365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天;季工作日是250天÷4季=62.5天/季;月工作日是250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作...
中国新劳动法出勤多少天?当月上够当月
法定
工之后没上班,领导说矿工罚 ...
答:
季
工作日
:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。
法定节假日
的三倍工资是不是有一倍在基本工资里如果按照1160的基本工资...
答:
基本工资1160元的三天
法定节假日
加班费如下:1160 ÷ 21.75 × 3 ×300% = 480元。法定节假日的三倍工资不包含在正常发放的工资中,而是需要另外支付不低于劳动合同
规定
的日工资标准300%的工资。”
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
营业员做一休一每天12小时,有
法定节假日
吗?该怎么
计算
答:
按照
国家
标准来。有
假期
。周六周日不算,劳动法
规定
,每周
工作日
不得超过44小时,每周至少有1天的休息日。你们干1天歇1天,所以不能以周日为休息日作为加班费。
20.83制度工时中包含
法定节假日
吗?
答:
国家
并没有
规定
每月的法定工作天数,虽然大部门单位是每周工作5天,但劳动法只规定了每周法定工作时间,即:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时规定每周至少安排一天休息。类推的话,每周工作最多5.5天。如果你硬要算每月
法定工作日
的话,你可以吧每年52...
病假应扣除
节假日
吗?
答:
季
工作日
:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日...
...包括
法定节假日
?比如说国庆7天或者过年时公司
规定
的7天假期?_百度知...
答:
法定假日不包括在内。依据:民法通则》第154条 期间的计算 第一百五十四条【期间的计算】民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定
按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算人,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他
法定休假日
的,以...
损失
工作日如何计算
?是否扣除
节假日
?
答:
工作日如何计算
:除以21.75,然后乘以实际工作天数。期间有病假的话,就把那天单拉出来,按不低于最低工资的80%计算 还有就是不同事故伤害损失的工作日的计算方法不同,您还是去当地的律师事务所去咨询下 回得到更全面的了解!
劳动法
规定
每月
工作
时间是多少小时?
答:
规定
每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定节假日
也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、一周五天,一天八小时可以...
加班费的
计算
基数详细
规定
答:
因此,用人单位应支付加班费,那么劳动法关于加班费有哪些
规定
,加班费计算方法及标准是什么?劳动者都知道
工作日
加班1.5倍工资、休息日2倍、
法定节假日
3倍,但是一到具体计算就犯迷糊,只知道倍数,却不知道计算基数。一,标准工时制的加班标准工时制的加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8...
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