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国庆公司不给三倍工资怎么办
三倍工资
的法定节假日有哪些?
答:
三倍工资
的法定节假日,包括元旦节,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节和
国庆节
。在这些节假日,如果
公司
要求劳动者加班,只能是协商一致,然后并且要给劳动者发放300%的基础工资,作为加班期间的劳动经济补偿。 一、三倍工资的法定节假日有哪些?根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定,三倍...
国家法定节假日如果
企业不
放假我们该
怎么办
?
答:
所以在法定节假日
公司
如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付
三倍工资
报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 ...
中秋
国庆
这4天加班
发3倍工资
,
公司
若
不发
奖励员工该如何维权?
答:
中秋节加班
没
有4天的三倍工资,
国庆节
才三天,中秋节只有一天,因为周六日本来就是应该放假的,国庆节这天应该放假。所以中秋节只有一天,假期自然就只有这一天,正经的中秋节这天
公司
应该
给三倍工资
。法定节假日工作公司如果不能安排调休的情况下应该给三倍工资,而且一般来说法定假日是不存在调休的情况的...
国家法定节假日如果
企业不
放假我们该
怎么办
答:
所以在法定节假日
公司
如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付
三倍工资
报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 ...
我国的
国庆
几天加班算
三倍工资
?
答:
国庆节
加班有三天是
三倍工资
,是10月1-3日这三天是三倍工资,其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的,不可以用调休代替的。从法律规定来讲,
公司
安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...
公司不给
假期上哪投诉
答:
公司不给
假期可以向当地劳动部门投诉。1、如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付
三倍工资
报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三...
劳动法规定员工
国庆
有过节费但是离职了就
不给
发吗?
答:
劳动法末规定国定假日有过节费,只是规定国定假日加班是
三倍工资
,过节费是一种以奖金形式发放的,法律未做强制规定,也就是说可以发给你,也可以
不发
。
...关于员工节假日加班或值班,作为
公司
可否
不给予3倍
加班费,先考虑调休...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,第三十八条规定,...
...这种情况是不是和劳动法一样是双倍或者
三倍工资
答:
是的,如果
不给
,可以申请劳动仲裁,要求支付加班费。
公司国庆节不
放假,问领导也说
没
有
3倍工资
的说法。我自己休息了4天被裁...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
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