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国庆期间加班
国庆
中秋假期
加班
,会不会有补助举措?
答:
在每一次的放假中,有人休息就必然有人要坚守岗位,保障大家能够顺利的出游,给大家带来一个愉快的好心情。而我们国家对于这类节假日
加班
奉献的工作者,也是给予了高度的关心和重视;在假期出炉的同时,就将相应的加班工资,也一并发布了出来。在
国庆节期间
,原则上不提倡加班;如果我们不得不面临加班,...
江西南昌一员工
国庆节
拒绝上班被开除,强制员工节假日
加班
是否违法?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在
国庆节期间
拒绝公司的上班要求,被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。强制员工节假日
加班
是否违法?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的...
国庆加班
可以用调休代替加班费吗
答:
国庆节
放假
期间
,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付
加班
费,不可以安排补休;其余是休息日或者调休日期,用人单位安排工作的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。法律依据 《劳动法...
公司
国庆加班
不给补偿费用,是否涉嫌违法?
答:
面对这样的公司和老板,我个人认为也没有待下去的必要;这样的领导,不值得我们追随。而且我们有了第一次的义务
加班
,我想这样的情况,在后来也就会越来越多;而我们的一次次付出,在老板的眼中,也是自己软弱的表现。所以当我们在
国庆节期间
,如果遇到加班不给补偿费用情况;应该用法律的武器,来维护自己...
国庆节
几天
加班
工资
答:
国庆节
,法定的节假日为三天,这三天中如需要劳动者工作,用人单位应支付百分之三百的工资。另有四天为调休星期六和日,这四天中如需要劳动者工作,用人单位应支付百分之二百的工资。法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
国庆加班
8天抵平时上班20天但老板不予补助该怎么维权?
答:
国庆加班
8天,可以抵平时上班20天的薪水!虽然是国家规定节假日,但是有的公司比较忙,可能不会放假!但是加班之后。有些老板却不想给予员工,节假日应该得到的三倍薪水!遇到这样的情况,员工首先要申请公司发放加班该有的工资,如果没效果,那只能通过劳动监察部门进行投诉和举报!或者通过媒体的曝光,索要...
国庆
的
加班
费怎么算啊?
答:
1日至3日按300%计算,其余不能补休按200%计算。根据《劳动法》第四十四条、国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
国庆
放假
期间
,10月1日、2日、3日是法定假日,其余是休息日或者调休,用人单位在法定假日期间安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的...
国庆加班
调休的话一天算几天
答:
国庆加班
,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
单位要求你
国庆节加班
,你是否有权拒绝?
答:
那么问题来了,并非所有单位都按照规定放假,有的小伙伴可能不是很走运,甚至要连加七天的班。今天上海劳动法律师就简单为大家解析一下,希望能够帮助
国庆加班
族们更清楚地了解自己的权利。一般情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日
期间
,用工单位要求加班,应当征得劳动者...
中秋
国庆
假期
加班
发3倍工资,你会选择加班吗?
答:
个人不会选择加班。首先是因为想在假期休息一下。很多人在平时繁忙的工作中都想要给自己放个假,所以中秋和国庆对于很多人来说都是非常期待的日子,正好趁这个时间来好好的休息一下,给自己放一个假;其次,回家看望父母。虽然说在中秋和
国庆期间加班
能够得到三倍的工资,但是与父母团聚比起来,工资还是...
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