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国有企业改制规定
国有
独资
改制
成股份制公司
答:
(1)国资监管部门按照审批权限对所监管企业资产评估报告进行核准的文件; (2)劳动和社会保障部门对职工安置方案进行审核、认定的文件; (3)企业改制中涉及资产损失认定与处理的,按
规定
程序报国资监管部门履行审核批准,国资监管部门出具的国有资产处置意见; (4)
国有企业改制
涉及到用地规划调整、土地资产转让及公房处置...
在
国有企业
工作了5年,现在
改制
,经济补偿怎么计算??? 是不是按一年一个...
答:
根据
改制
主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定
标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号...
国有企业改制
股份有限公司后资产应怎样分
答:
(三)
国有企业改制
方案应包括以下主要内容:企业概况及近三年资产和财务状况,改制的基本原则、目标和程序,资产处置和职工安置方案,改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。(四)国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议,并经企业主管部门审核后,按照浙国资企改〔2004〕10号文件的
规定
报经批准。
企业改制
和转制对职工有什么区别
答:
没什么区别,职工与用工单位依劳动合同约定。
改制
是公司为了更好的发展而进行的体制改革。改制会带来减员增效、职工身份变化等,由此职工会得到经济补偿金,转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词,意义基本相同,都是指在
国有
性质的
企业
、事业等单位,改变产权结构的一种方式。
国有企业
的退休职工能参与
企业改制
吗?知道的请详细告知下,并附上文件...
答:
改制企业
根据所有实行内退职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用(包括养老保险、失业保险、医疗保险),在改制企业的净资产中提留,专款专用。◆法律依据:《关于
国有
大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》
国有企业
职工身份置换是否等于买断工龄?
答:
3、主要依据是国办发〔2005〕60号文件《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见的通知》《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四部分第(四)项:改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并...
国有企业
职工身份置换是否等于买断工龄?
答:
3、主要依据是国办发〔2005〕60号文件《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见的通知》《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四部分第(四)项:改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并...
国有企业改制
对员工怎么补偿
答:
对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据文件精神,“企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定
标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发文件规定的标准执行“。劳部发文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年...
国有企业改制
对员工怎么补偿?
答:
对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据文件精神,“企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定
标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发文件规定的标准执行“。劳部发文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年...
原来是国企职工,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?
答:
其次,国企改革和上世纪90年代国企改革最大的区别是稳步推进,防止国有资产流失,妥善安置人员 强调人性化改革,妥善安置国企职工,不能推向社会,尽量让职工在安置中充满仁义 国有企业和国有企业混合所有制改革坚持国有资产绝对控股、国有资本相对控股和国有资本参与相结合的原则,
国有企业改制
后的企业发展...
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