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在一个公司做了4个月要走吗
我今年17岁
在一个
场里上班,
做了4个月
了不想干了就辞职了,但是到我走...
答:
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金;
4
,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
已入职
4个月
,试用期3个月现已转正,合同签3年,现在我想辞职,
公司
坚持...
答:
按照劳动合同法的规定,你已经转正,辞职必须提前
一个月
提出。因此,
公司
要求交接
1个月
是合法的。公司从入职第二个月才开始给你缴纳社保和公积金是不合法的,应该从你入职月份开始缴纳。但是,如果你入职的当月已经过了公司缴纳社保的期限,从第二月开始缴纳也无不当。不管公司是否在社保缴纳方面违法,都...
我在公司干
了4个月
现在不想干了,想即辞即
走公司
要罚我500,公司没跟我...
答:
公司
这么做是不合法的:1.不签合同不合法:自工作满
一个月
起应当支付你双倍工资作为补偿。2.不交社保不合法:你可以要求公司补缴。3.扣500元不合法:不必交。
4
.公司违法在先,你可随时提出辞职。祝好!
★试用期也要提前
一个月
申请离职么
视频时间 01:54
跟已婚男同事从发生性关系到现在
4个月
了,今天男人说想分开了,一是怕...
答:
该怎么说呢……作为男人当然是想家里的红旗不倒,外面彩旗飘飘了,再多的女人也不会嫌少的,只是他不应该这么对你,为了追你,可以那样花言巧语,现在得到了却又想把你轻而易举的抛弃,这是典型的渣男哎!男人是花心,但是不会滥情和乱性,
做了
又不愿承担的,不是好男人!
劳动合同里面写着试用期是2个月,现在是第
4个月
了,总
公司
昨天通知辞退...
答:
已经过了试用期,你已经是正式员工,
公司
不能单方辞退。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,你可以要求公司补偿你
一个月
工资的经济补偿金。如果公司不补偿,你向劳动行政部门投诉,要求劳动...
我和劳务
公司
签订了劳动合同、说要干满
4个月
才能离职
答:
如果有此类条款,是不合理的。劳动合同规定的劳动期限,作为用人单位和劳动者都可在发生法定情形的情况下解除劳动合同。当然,双方协商解除也是可以的。因此,如果你要离职,只要做好岗位交接以及相应的辞职手续后,可以和单位解除劳动合同。单位不能因此扣除或者扣留你的工资。单位如果这么做,已经违法。你...
试用期半年,干了3个月辞职了,己经快
4个月
了,想回原
公司
上班该怎么...
答:
毕竟可能能说压工资是一件尝试压工资,也是对很多创业者或者很多出奇的打工者的
一个
最严重的问题,毕竟工资关乎到你的吃住工资关乎到你的生存问题。所以楼主好好想一想,如果说如果想回原来的
公司
上班儿的话,那么也最好是直接去跟原来的人事部门经理或者是找原来的单位的老板直接去下台,要省的你在下面...
我之前
在一个公司
工作
四个月
,那公司没有跟我签合同,叫我自动辞职,那辞...
答:
可以啊 因为劳动法规定单位没有和员工签订合同 应该双倍补偿 那你现在和单位协商的话肯定没戏了 你去仲裁吧 应该是还在时效之内 但是你要提供你和单位有事实劳动关系的证据 比如 工牌 工服 工资条 工资的转账银行记录 以及一些
公司
文件中有你名字的证据 ...
请问我现在在
公司
的试用期(试用期6个月),工作
4个月
了,公司没有提前
一个
...
答:
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,最多赔偿
一个月
的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以
在1
年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有...
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