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在人力资源早期管理阶段
人力资源管理
(一)这科的考试题型有哪些?
答:
A.
人事管理阶段
的要求 B.
人力资源管理阶段
的要求 C.战略人力资源管理阶段的要求 D.人力资源管理初级阶段的要求 3.同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为( ) A.职级 B.职等 C.职务 D.职业 4.在工作设计中,工作扩大化是指( ) A.工作内容的纵向扩展 B.工作内容的专业化...
成长战略的的集中化的优缺点
答:
集中化战略的优势:(1)由于采用集中化战略是指企业在特定细分市场上实施低成本或差异化战略,所以集中化战略可以帮助企业有效抵御来自行业的五种竞争力量。(2)由于集中化战略的目标明确、针对性更强,有利于使用整个企业的力量和
资源
更好地服务于某一特定的目标,企业可以更好地调查研究与产品有关的...
谁有电大《
人力资源管理
》作业参考答案?
答:
69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高 ___,保证___ ,带动企业管理水平获得全面提高,把企业
人力资源管理
对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。(AB)A.管理效能 B.管理质量 C.管理水平 D.管理创新70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、...
在一家公司里,HR与财务哪个职位更重要?
答:
首先我们需要声明一点,虽然
人力资源
管理在中国落地20多年了,但是并不是所有企业的人力资源部的工作都可以归属为人力资源,可以大概率的讲目前很多垄断性国企,部分管理薄弱的中小型民企现在仍处于
人事管理阶段
如果HR选不到这样的人,对于公司来说,就需要有很多的摸索,这样速度会慢很多,也可能会付出很多...
在人力资源管理
界,普遍人为情景模拟招聘开展起来比较困难,这是为什么...
答:
观察可以从以下几个方面进行,如每个测评对象提出了哪些观点,与自己观点不同是时怎么处理,测评对象是否坚持自己认为正确的提议,他们提出的观点是否有新意,怎样说服别人接受自己的观点以及谁引导讨论的进行并进行
阶段
性的总结等。在这个过程中还可以看到每个人的领导能力如何,独立见解如何,能否倾听别人的...
绩效主义
在人力资源管理
中有什么作用
答:
组织和个人绩效水平,将直接影响着组织的整体运作效率和价值创造,因此,衡量和提高组织、部门以及员工个人的绩效水平是企业经营管理者的一项重要常规工作,而构建和完善绩效管理系统是
人力资源管理
部门的一项战略性任务。绩效管理的作用 [5]无论企业处于何种发展
阶段
,绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的...
在人力资源管理
中,宽带薪酬在人力能力中的应用
答:
以某大型国有控股企业A公司为例,从传统的职位等级工资制改为宽带薪酬体系后,员工薪酬提高不再完全依赖于职务晋升,同时避免了在原有薪酬体系下,员工提拔后对于“帽子”和“票子”的重复激励,取得了较好的实践效果。然而,在企业
人力资源管理
实践中,A公司仍然面临着一些困惑:一是“绩效文化”的缺失,...
人力资源管理
题 好的追加
答:
题号:6 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5内容:以华盛顿大学的弗伦奇(French,1998)为代表,一些学者从管理的历史背景出发,
人力资源管理
发展的六
阶段
论中包括以下阶段:选项: a、科学管理运动阶段 b、建立阶段 c、人际关系运动阶段 d、劳工运动阶段 e、反省...
如何成为高效
人力资源管理
者 答案
答:
1. A 第一
阶段
:离散阶段 2. B 第二阶段:整合阶段 3. C 第三阶段:聚焦阶段 4. D 第四阶段:重塑阶段 13.下面关于
人力资源
部与企业战略关系的描述中错误的是: 回答:正确 1. A 人力资源部在企业战略制定中的职责是提供咨询 2. B 人力资源部在企业战略制定中对
管理
层实施的是非...
问:何为绩效评估其
在人力资源管理
中有哪些作用(是考试题)
答:
辅导
阶段
1.改进项目 2.改进方法第八章 员工培训1.了解员工培训的含义;2.理解员工培训
在人力资源管理
中的重要作用;3.掌握员工培训的方法和程序;员工培训方略——培训很贵,不培训更贵 培训是一种企业行为,培训也是一种投资,并且它比一般投资利润更高。 一些卓越的培训理念 松下幸之助:在制造产品之前先制造人。
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