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在单位不被重用
在单位
领导对你不冷不热,要怎样才能打破局面?
答:
这一类的领导面前,切忌:不懂装懂。一知半解就说明白了,对方就懒得教你,所以勤快一点学习请教有利于工作。我只能说,你领导是个平常人,不太会装,或者他觉得和你没有装的必要。之所以他对你不冷不热,我觉得是你说的话,做的工作,办的事在他看没有特别出色的,甚至可能是都比较不出色。而且...
我们
单位
也是个不公平的体制单位,老资格的人横行…我的能力才干在年轻人...
答:
首先非常理解你的心情,难过与愤慨。但是,总得面对这个现状吧!我们改变不了这个这个怪圈,那就想办法改变自己吧!静下心来,整理思绪,不要让这种负能量充满自己的心田。努力让自己变得更好,努力学习,提高自己的学识修养,提高自己解决问题的能力,每天开心的生活,让自己充满正能量。日子是自己过得,...
如果一个
单位不重用
踏实而有才能的人,这个单位的风气会好吗?为何?_百度...
答:
一定不要说私企老板跟国企老总不一样,事实上,你碰触这类领导人员多了便会掌握,私企老板也是人,也喜欢别人歌功颂德。在私企,仍是干得好不如说是得好。一个
单位
如果不能十分重视有稳定而有才能的人,风格肯定不会好,只有培养出来很多投机取巧的人出来,还会继续让很多人不能把念头放入工作中。
领导为什么故意打压我
答:
老段刚出来上班时,天天给领导提建议,天天指出
单位
这不好那不好的。而且面对领导的安排,他经常提出不同的意见,指责领导安排不妥当,建议领导修改方案计划。 可是呢,领导听完,都习惯性不说话,只叫他执行命令。老段不服气,却也无可奈何。10多年过去了,他依然在基层干着,还是一个普通办事员。公司里面有些人,还没他...
在单位
里那类人最容易被领导利用?
答:
职场上,有实力的人,被领导
重用
,走上更好的平台!而以下6个人,却因为自身的缺陷或不足,很容易被领导利用,走入职场的沼泽地,不自知也无法自拔。看看以下6个人,有没有你,是否可以从中吸取教训:1.太老实的人 职场里太老实的人,往往被欺负了也敢怒不敢言,所以,在培训、升职、加薪等机会面前...
国企的职员,怎么样做才能
被重用
答:
以我在国企
单位
的经验来看,如果想
被重用
,重中之重是搞好人际关系。如果你是办公室职员,要和办公室组长(或科长),单位领导,下至一线生产班组的班组长等,都要有一个不错的关系。再其次,才是你的业务水平和能力,用不着出类拔萃,中等偏上,甚至中等水平,只要搞好了上述人际关系,希望都是很大的...
在单位
混不下去了,我目前应该怎么做?
答:
因为在这个过程中,你做的越多,别人做的就越少,你们是一个团队。有的人会惹你抢风头,有的人会利用你的努力,什么事都跟着你干。其实对一个人不好。你做你该做的,不该做的,只会让你越来越累。不仅如此,你个人升职了,老板却不能
重用
你。3.
在单位
做事不是靠混日子,而是靠做事,所以想...
单位
中听话的人容易
被重用
吗?
答:
我觉得上级一般会重用那些听从他指令的人,服从他管理的人。所以
在单位
听话的人一般也比较容易
被重用
。没有一个上级会喜欢自己的下属和自己对着干。在职场里面,如果你是个很有想法的人,当领导提出一个建议的时候,你会反其道而行之,不赞成领导的建立。当领导说一句话的时候,你总是反驳他。如果你...
现在职场上的年轻人为什么都不愿意巴结领导了
答:
3.尊重长辈与巴结领导是有本质区别的
在单位
上小辈给长辈跑个腿、端茶倒水,主动早到扫地擦桌,应是年轻的职场新人最起码的礼节和对长辈的尊重,这不能算是巴结领导吧?只不过现在的年轻人在家里父母大包大揽惯了,被伺候惯了,没眼色,在单位上就缺乏这种意识了。尊重长辈与巴结领导还是有本质区别的...
为什么很多有能力的人不能得到
重用
,一些平庸鄙俗的人却青云直上?_百度...
答:
有能力的人大都科班出身,专业技能出类拔萃,他们做事的原则是不唯上、不唯心而唯实。不看领导的脸色行事,特别是“ 瞎指挥 ”的意见更不会接受,往往被贴上“ 死脑筋 ”的标贴。难免与领导意见相悖,有对着干的嫌疑,领导不喜欢得不到
重用
就在所难免了。 再说,这些人有能力、有见地、坚守初心低线,
在单位
就显得“...
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