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在对人员供给和需求进行平衡时
...量
和需求
量
的平衡
,是调节社会总需求与总
供给平衡
的关键。
答:
A 【解析】通过调节货币的发行量来调节社会的供求关系是国家参与社会主义市场经济的一种重要手段,也是国家调节社会总
需求
和总
供给平衡的
关键。应选A。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临
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人力资源规划包括几个内容呢?
答:
制度化管理等内容。4 、人员规划:人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,
人员需求和供给
预测和人员供需
平衡
等等。5 、费用规划 :费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用
的
整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。
成都理工人力课件4
答:
1、含义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,对企业未来的人力资源
的需求
和人力资源
供给
状况的分析及预测,并通过人力资源管理使之
平衡的
过程。 2、人力资源规划的作用(1)人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件。(2)人力资源规划是企业
进行
各项人力资源管理决策的基础,确保了企业发展中人力资源...
人力资源规划如何做
答:
以及组织机构
的
设置等等 3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容. 4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,
人员需求和供给
预测和人员供需
平衡
等等 5 费用规划 费用规划是对企业人工...
供给和需求的
关系是什么?
答:
需求
变动对均衡价格的影响:当需求增加时,会引起均衡价格上升,均衡产量增加,当需求减少时,会引起均衡价格下降,均衡产量减少。也就是说,需求变动引起均衡价格与均衡产量同方向变动。
供给
变动对均衡价格的影响:当供给增加时,会引起均衡价格下降,均衡产量增加,当供给减少时,会引起均衡价格上升,均衡产量...
简述人力资源规划
的
类别
及
含义。
答:
制度化管理等内容。④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、
人员需求与供给
预测、人员供需
平衡
等。⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用
的
整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。
你能否说明
供给与需求
对价格的决定作用呢?
答:
当
供给和需求
不
平衡时
,就会出现价格变化。如果供给量超过了需求量,市场上
的
产品将多于人们的需求,那么价格就会下降;反之,如果市场上的产品需求量过大以至于供给无法满足,此时价格就会上涨。当供给和需求相当时,市场就会出现均衡价格,在这个价格水平上,所售出的产品数量与市场需求相等。需要注意的是,...
什么是人力资源规划
答:
所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业
的
发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和
供给
状况的分析及估计,运用科学的方法
进行
组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需
平衡
计划,以确保...
在
需求和供给
同时增加的情况下,对均衡价格和均衡数量的影响是...
答:
对整体经济来说,总
供给
量必须等于总
需求
量。1.制定经济政策时,同时追求四个不同的宏观经济目标(经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支
平衡
)可能会引起混乱。经济学家和政策制定者必须自问,是否有可能同时达成这四个目标,或者必须在这些目标中做取舍。为此,我们需要一个有组织
的
架构来思考这个问题...
解答题:组织中当出现人力资源供小于求时,可采用何种方法予以解决_百度...
答:
企业人力资源
供给与需求
预测的结果,一般会出现三种可能:人力资源供大于求、人力资源供小于求、人力资源供求总量平衡,结构不平衡。人力资源供需平衡(包括了数量和质量上
的平衡
)一般极少出现。企业应当对自身的人力资源
需求进行
正确分析,这是达到人力资源供求平衡的前提。人力资源供不应求时,应对方式有:①...
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