技术性人才是怎么培养出来的?答:这些,都要求我们在培养人才,留住人才方面要与时俱进,结合社会大环境的发展,精益求精培训计划,不仅要进步他们的技术水平,同时以治理、发展企业为已任,进步他们的治理能力,在企业不断发展的过程中,给他们提升自己发展空间的机会,留住人才。 总之,企业要培养技术职员成为技术型人才,不是一朝一夕的事,这是一项十分重要...
专业人才队伍的发展目标,要以提高什么为核心答:在市场竞争中,企业要以市场为导向,准确有效地获得人才,培养人才,留住人才,发挥人才的作用,唯其如此,企业才能在市场竞争中立于不败之地。 一、人才的特点 1.企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质。他们往往有较高的学历和其他方面的能力素养,不仅具有专业知识,而且还掌握较多的企业管理知识,能够很快地吸收...