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培训费违法
企业从工资中扣除
培训费用
,这样违反相关规定吗?
答:
企业从工资中扣除
培训费用
,应属
违法
。企业为员工培训应属义务,可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失,但不能直接从工资中扣除培训费。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
智乎智能公司让员工交21980元的
培训费
这合理吗?
答:
智乎智能公司让员工交21980元的培训费这不合理。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者
培训费违法
。用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
社会团体是否可以收
培训费
?
答:
答:是的,社会团体可以收取
培训费
。根据《中华人民共和国社会团体法》第十六条规定,社会团体可以收取培训费,以及提供有偿服务,以满足其经营活动的费用。此外,社会团体还可以收取其他收入,如捐赠、投资收益等。要想收取培训费,社会团体首先要建立一个完善的培训体系,确保培训质量,并制定合理的收费标准...
现在还有单位离职扣3000元
培训费
吗*劳动法允
答:
如果单位没有提供专项
培训费用
为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金或者培训费,单位收取培训费是
违法
的。可以向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。注意:《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出...
在培训期间内辞职算不算
违法
要赔偿
培训费
吗
答:
律师解答 在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于
违法
,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
公司以
培训费
为借口扣员工工资200元做押金
违法
吗?我怎么维权!
答:
法律规定公司不得以任何形式收取押金。这个
违法
劳动合同法,如果你确实想维权可以向当地劳动监察大队投诉,
新劳动法关于
培训费
的规定
答:
新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个:1.《劳动法》第68条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。2.《劳动法》第22条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
工厂收
培训费
是否合法?工厂不发工资怎么办?
答:
1、平时加班费应是1.5倍、周六日是2倍,法定节假日应是3倍。2、每个月扣除工资总和的20%作为
培训费
,
违法
,属于克扣工资和向员工收取财物。3、因为存在加班费少发及克扣工资,根据劳动合同法第38条规定,可随时辞职并要求经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有争议的,向劳动...
公司以
培训费
为理由收取押金是否
违法
?
答:
公司以
培训费
为理由收取押金是不合法的行为,用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规规定,用人单位不...
职工
培训费用
可以全额扣除吗
答:
包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的
培训费用
、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此,员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于
违法
的。
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