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基本工资3000五险怎么扣
工资扣五险
一金
怎么扣
的
答:
工资扣五险
一金通常以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般
标准
如下:1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险缴费比例:单位每个月为当...
刚毕业,公司说给我
3000
块
工资
算上
五险
一金,社保部分我个人要交多少?会...
答:
不知道你是在哪个地区?以沈阳为例,沈阳2013年的社平
工资
为2436.你的工资高于这个数,则以你的工资 为基数,养老保险扣8%,失业保险扣1%,医疗保险扣2%,其它的保险个人都不扣钱,再有公积金,一般的公司是个人扣12%,也有8%、10%的不一定,不知道你们公司的比率。如果按12%扣的话,总计
扣除
23%...
我的月
工资
是
3000
元,扣完
五险
实发2725 请问 公司给交了多少保险?听说交...
答:
每月养老个人部分应
扣除
8%,单位缴纳20%.
基本
医疗扣除2%,单位缴纳8%.失业扣除1%,单位缴纳2%.
最低
档就是指按照当地平均
工资
水平缴费。
月薪3000
,
五险
一金公司帮我交,得从我工资里扣多少钱?
答:
所以说每家公司不一样,
三千
一个月
五险
就要800,不知道你们是
怎么
算的,是有点高,公积金交的也高,说明很好,反正你交多少公司也会交多少,以后用的着,如果你想知道怎么算的,找人事给你算一下,一般都会回复你。
沈阳
工资3000
,
五险
每月扣多少?
答:
看你公司的规定是百分之几的了,如果是国企的话,就公积金一般是帮你交百分之十到百分之十五,你和公司交一笔同样的钱
五险
一金按
3000
基数交是什么意思
答:
法律分析:
五险
一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有
基本工资
,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。公积金 缴费标准: 养老:单位20%,个人8% 生育:单位交...
工资3000扣
完
五险
一金还剩多少
答:
法律主观:
工资
3300,低于3500,不缴纳个人所得税,根据当地法规规定的缴纳比例缴纳
五险
一金,再计算剩余工资。五险一金至养老保险、医疗保险、工伤保险、退休保险、生育保险以及住房公积金。法律客观:《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之...
公司要给员工交三险一金,要从员工
工资
里每月大概扣多少钱
答:
但是如果你
工资
比1189要高,比如你一个月拿
3000
块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的
标准
来扣社费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这...
工资3000扣
完
五险
一金还有多少钱
答:
法律主观:劳动者的
工资
3300,低于5000,不需要 缴纳个人所得税 ,而需
扣除
的
五险
一金后按当地规定的
标准
计算,余下的就是到手的工资。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及 住房公积金 。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
基本工资扣除五险
一金
怎么
算
答:
法律主观:
五险
一金由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者缴纳五险一金从
工资
中
扣除
,缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家...
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