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基本工资含五险一金吗
劳动合同
工资
包含
五险一金吗
答:
法律分析:有,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的
五险一金
,是用人单位的一种法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
基本工资包括
自己交纳
五险一金
那部分吗
答:
正常是
包括
的啊!但如果是私企的话就不一定了,在讲了,你应聘时可以谈扣除各种保险到手多少。
工资
4500
含五险一金
是什么意思
答:
法律分析:
工资含五险一金
的意思是,含本人承担部分,不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入,实发工资约为:5000–500(三险按10%扣除)–500(公积金按10%扣除)000元(0税)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...
合同上的
基本工资
是否
包括五险一金
?
答:
合同上的
基本工资
不是
包括五险一金
的,是要去除了五险一金的。社保卡办理具体如下:一、办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或...
工资含五险一金
是什么意思
答:
指的是
工资
里包含本人承担的
五险一金
的部分,不包含单位帮助缴交的部分,因此实发工资会更少一些。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括基本
养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,...
五险一金
是按
基本工资
算吗
答:
通常情况下,员工的
工资
的组成
包括
底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(...
最低工资标准包括五险一金吗
?
视频时间 01:08
最低工资标准包括五险一金吗
?
答:
大家知道每一个城市都有一个最低工资标准的,可以说这是劳动者最基本的保障工资。那么,
最低工资标准包括五险一金吗
?事实上,这个问题是比较复杂的,一来每个城市的最低工资不同,二来对于五险一金各个省市的政策也不同。最低工资标准是否包括五险一金 1、包括的省市 四川省:最低工资标准是包含个人...
五险一金
是在基础
工资
上扣吗?
答:
税前
工资
5000扣完
五险一金
、公积金根据2018个人所得税我能拿到多少 工资5000元,五险一金缴费后,到手收入4225元。个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低
标准
缴纳,缴费明细如下:养老保险8%:400元;医疗保险2%:100元;失业0.5%:25元;公积金5%:250元。个人缴费合计:775元 到手收入=月收入-...
起薪
工资
包含
五险一金吗
答:
法律分析:年薪一般不
包括五险一金
。 一般年薪具体包括:
基本工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。 年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会...
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