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基本工资和绩效工资的区别
劳动合同中约定
工资和基本工资的区别
。
答:
合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后
工资的
80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第7条...
基础性
绩效工资和
奖励性绩效工资有什么
区别
答:
这个工资结构从资方角度并无不妥之处,很多企业也在应用。如果社保公积金的基数是一致且比例合规,那也没有问题。
基本工资
低,是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假,长期事假等),对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看到这些制度,制度是否和实际一致且合法,是否有宣贯...
基本工资和
合同
工资的区别
答:
法律主观:视情况而定。1、
基本工资和
岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动...
薪级
工资和基本工资的区别
是什么?
答:
也是可以认定为相应薪级级别的。
基本工资和
薪级工资两大类:事业单位的三类人员管理人员,专业技术人员和工勤人员都是用这两部分工资。而且基本工资全国一张表,每两年调整一次。事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、
绩效工资
、改革性补贴等四大部分。
工资的
构成一般都有几部分?底薪中包括
绩效
工作合适吗?
答:
现在许多人对
工资
都是比较上心的,因为现在是一个经济基础社会吧!无论是人们的日常出行、生活、吃食等等都需要用到金钱,曾经有人说过这样一句话:“劳其奔波,一辈子都是在为钱而奋斗!”但是我并不认同他的这句话!工资!当我们去某地方找工作的时候,除了看工作环境以及工作内容,工作的...
基础性
绩效工资和
奖励性绩效工资怎么划分
答:
基础性
绩效工资
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括
基本工资
、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这...
月综合
工资和
月
基本工资
有什么
区别
答:
2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的
基本工资
(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。二、影响条件不一样:1、影响综合
工资的
因素包含固定工资部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资...
基本工资
+岗位工资+
绩效工资和
无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资
加岗位工资加
绩效工资
是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
绩效工资和绩效
奖金有什么
区别
?为什么呢?
答:
众所周知,绩效对于大家来说是很重要的一个东西,但是绩效分为
绩效工资和绩效
奖金,这两者是有一定
区别
的,同时给大家带来的钱财数量也是不一样的,接下来小编就为大家介绍一下。一、区别 首先要知道绩效工资在生活当中还是比较常见的,绩效工资主要就是为了约束工作人员,而且在每个月的工资上发放一定的...
固定工资和基本工资一样吗(固定
工资和基本工资的区别
)
答:
您好,现在我来解答以上的问题。固定工资和基本工资一样吗,固定
工资和基本工资的区别
相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、一、定义不一样:基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。2、也称
标准工资
。3、在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。...
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