33问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资岗位工资绩效工资套路
...如果公司合同标注的
基本工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
如果实际
基本工资
比合同标注的基本工资高,可能是用人单位为了逃避法律规定的以工资为基数计算缴纳社会保险费、计算加班费等责任,所以,在合同里面约定了较低的
工资标准
。另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法...
大家碰到的公司裁员“
套路
”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
公司裁员的
套路
是比较多的,比如说对员工的考勤打卡是非常严格的,迟到就会扣钱,早退也会扣钱。慢慢的员工的
工资
就会被越扣越少,在达到一定
标准
之后公司就不会扣钱了,但会扣员工的
绩效
,让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法,给员工布置很多的任务,让员工的压力很大,一直都做不完。这就会...
怎么和HR谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?
答:
通常情况下,求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚
工资
发放
标准
(税前还是税后)、
绩效
发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外,在谈薪酬时还要注意三个方面的问题,一是弄明白加班费如何计算,二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况,...
公司突然要
绩效
考核了,我该怎么应对才好?
答:
三、
绩效工资
发放没有一定规律,不被定义为工资。在任何书面材料里都不显示,这部分不定期的发一次,没有规律,在工资记录上也不会写是绩效工资,会被认定为公司额外自主发放的奖励,这样员工也无法取证。公司通过绩效考核真的可以降工资、调
岗位
甚至辞退吗?员工如何应对?一、绩效考核不合理,可与公司...
你知道哪些招聘网站的坑?
答:
我记得我当时大学有一年暑假的时候,我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱,这个人在招聘网上找到我,我跟他沟通聊了一天,然后就跟我说有个什么什么样的
职位
,但是需要交一个会员费/报名费之类的,因为当时给的
工资
有点高,我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了,然后给对方汇款了...
北京男子
月薪
5万试用3天被辞退,是公司
套路
还是员工碰瓷?公司回应_百度...
答:
据媒体此前报道,张某入职北京某甲公司任品牌总监一职,
月薪
5万元,仅试用3天张某就被解雇,法院判令公司支付张某
工资
9千余元,公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后,有网友认为这种情况比较异常,也有网友认为这可能是用人公司“以挖代裁”的
套路
。红星新闻记者通过裁判文书网检索已公布的判决材料发现,张某涉及多起民事...
为何企业招聘信息
月薪
总是很高,但是实际上
工资
却缩水呢?
答:
每个公司的薪资组成不一样,就比如说我的薪资是
基本工资
+
绩效
,所以通常公司都会扣绩效的,很少人可以拿到全部的绩效。4、包含企业福利 五险一金都是从
薪资
里面扣的,最少也要几百块,还有一些企业里面的住宿、吃饭,有可能都需要从工作里面扣。理想薪资总是和现实有区别的,理想很丰满,现实很骨感。
在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
答:
1.实话实说反容易被
套路
。原本说实话是一件美的,但是在谈
薪资
的时候体现这种美德是不会受到优待的,反而更容易进入 HR的套路里面。比如你报3k,那么面试时会在这个
基础
上往下看,导致你最后没有余地。朋友的第一份工作就是因为薪资才导致自己最后离职了,他在与HR谈薪资之前都很顺利,于是想着在谈薪资...
入职当天就离职的00后女孩发声:6000
薪资
变2500,咋回事?
答:
一、
工资
6000变2500,向某当天提出离职 向某是一名刚毕业的大学生,她在网上拿到了OFF,准备入职某电商公司。入职的OFF上明确的写着,入职的工资是6000元。但是当向某来到公司的时候,人事给向某的员工劳动合同上竟然写着工资2500元,还有各种条款制约。向某当时就提出了质疑。而且向某还从人事的口中...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜