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基本工资怎么算
劳动合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
合法,发生劳动纠纷按实际
工资算
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
标准
工时制
工资怎么计算
啊
答:
标准工资
是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。比如张先生到一家工厂工作,合同约定
基本工资
2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是...
法定节假日加班三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
薪级
工资
是
怎么算
的
答:
薪级工资是属于
基本工资
的重要组成部分,类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分,类似于工龄工资。只要每年考核合格,就可以工资进一档。共分为1到65级。但是并不是所有人进入机关事业单位,起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果...
过年上班
工资怎么算
视频时间 00:42
效益
工资怎么算
出来的
答:
工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩;效益好,则工资多,效益差,则工资少。三、效益
工资怎么
发放1、确定一个科学合理的工资收入结构,公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计;2、
基本工资
制度实行岗技工资制,岗位技能工资制只有实行...
我的
基本工资
是1800元,我每个月扣的五险一金
怎么算
啊 要详细计算...
答:
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不缴;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不缴。公积金缴费比例:,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均
工资
300%。五险一金是指...
三倍
工资怎么算
方法
答:
法律分析:1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:
基本工资
/21.75天/8小时乘300 2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元。(2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75乘300%+1500/21.75...
提干成功后
工资怎么算
答:
提干成功后工资的计算涉及职级、薪资调整政策和工作表现等因素。职级越高,
基本工资
越高;薪资调整政策可能包括年度调整和绩效奖金;出色的工作表现可能带来更高的奖励。具体计算需考虑地区工资水平、行业特点和个人合同。建议与雇主或人力资源部门沟通以了解具体计算方式。提干成功后工资的计算涉及到不同的因素...
三倍工资是指
基本工资
的三倍吗
视频时间 00:42
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