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外企资深hr工资多少
人力资源自我介绍
答:
跟
资深
的
HR
相比,我确实资历很浅。但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣,为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍,并于毕业前后在**人寿从事人力资源相关的实习活动。在实习期间经过培训学习掌握了人力资源管理和保险的相关知识。从大学毕业到现在从事的日语翻译工作,使我接触到了不同类型和不同层次的人,培养了...
资深HR
教你如何写好简历中的自我评价
答:
【
资深HR
教你如何写好简历中的自我评价】 1、你是谁,我们怎么找到你?我看过一些应聘者的简历,发现有的人在简历上都没有留下自己的联系方法(邮箱、电话、QQ),或者有时打电话过去都不接。面试官即使对他感兴趣,都无法找到他。一家公司对候选人的电面机会只会有一次,一般会是在周一~周五工作...
名企
HR
谈面试避雷针娘娘腔不受欢迎
答:
很多人为了凸显自己的工作能力,往往会把一些不是自己做的工作、或是自己只参与一小部分的项目大包大揽说成是自己一个人的成果。明明是在供应商公司负活动协调硬说成独立领导整个项目,明明只是打打电话发发传真的助理事务说成从头到尾统筹负责,这样的谎言在
资深
的
HR
和业务经理面前根本不堪一击,适得其...
请
资深HR
帮忙分析一下
答:
根据你所描述的情况来讲,结果可能不是很理想。但是也不排除应聘上的可能,因为不了解你应聘的岗位,个人判断似乎是需求量较大的岗位,若是的话应该有戏,但若是N人应聘极少数的岗位就有点难了。一般招聘单位延迟通知有二种可能,一就是委婉拒绝,再就是像那个
HR
回复你一样,内部可能有阶段性计划。...
不想升职是不是不求上进
答:
现在员工的价值观越来越多样化,工作已经不是很多人唯一的追求,即使在工作中,有些人也不是把晋升和
工资
放在第一位的。以下是几个例子:1、享受工作 A是一个优秀的
资深
销售,有潜力担任管理者,以前也担任过,但是他不愿意当经理,因为他喜欢自由自在的销售工作,作息时间自由,没有烦人的行政工作,...
薪资
这栏
HR
为什么要写面议?是机遇还是个坑?
答:
确实如此,这
工资
面议
多少
让人觉得不靠谱,像极了是一个坑,更何况生活中很多人也都吃过这个面谈的亏,为此我也咨询了些做
HR的
朋友们,“
薪资
这栏HR为什么要写面议?”这是4个面试官的真心话。薪资面议的岗位,很多时候是个坑 面试官陈生说:很多时候我们公司都常年挂着招聘的信息,薪资这方面都是...
企业
资深HR
是从什么做起的
答:
资深HR
从小事做起,从自己做起!首先这个问题本就是仁者见仁智者见智,所以这里也只能点带面稍微聊聊.作为一家企业的HR,能得到上级认可,且让你独当一面,最基本的专业能力、人机关系、智商、情商这些都是要具备的。如果想再HR这条路上越走越远,我认为是从小事做起,从自己做起。站在企业老板的角度...
HR
必看!这才是有效合法的降
工资
!
答:
HR
必备指南!揭秘合法降薪的艺术 在人力资源管理中,合理调整薪酬并非违法行为,但确实需要遵循一定的规则。以下是由劳动法宝网
资深
律师精心解读的有效合法降薪策略,让您的操作更加合规。合法降薪的通道1. 个人协商: 根据《劳动合同法》第35条,当用人单位与员工协商一致,劳动合同内容可变更,但必须采用...
...不求高
工资
诸位
资深hr
这种被录用的机会有
多少
答:
年龄是个坎,无经验另一个坎,后勤多半和行业特殊经验有关系,每个行业后勤都不太一样 来自职Q用户:Honest刘 不要提高薪,那对你来说基本没可能。其他要求勒?双休?福利要高?不能太累?不能加班?这些都不要求的话,你只要精通电脑,情商高些。其实真的很好找。无非就是多跑跑。你要明白你的...
哪些简历让
HR
无法拒绝
答:
也许我这样的说法有些势利,但不要忘了HR的眼光比我更挑剔,若是甄选高级人才的话,HR浏览简历时首先考虑的是世界500强,然后是大型
外企
或者大型民企,接着是实力较强的中小型外企……而且据
资深HR
透露,民企在上升到一定阶段,为了规范和完善自身制度,通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。 但若是在民企待久了,想再...
棣栭〉
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