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外包人员离职跟谁辞职
公司假
外包
真派遣
员工
工作十年
辞职
能要求双倍赔偿吗?
答:
1、
员工
本人
辞职
,是没有经济补偿的。2、如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件,那么员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签
外包
合同
离职
有什么影响
答:
劳动合同签订后
辞职
对以后没有影响,因为法律已经规定劳动者有自由辞职的权利,所以即使他现在辞职,也不会对以后的工作产生影响。不会有任何影响,也不像是犯罪活动,没有犯罪记录等。一、签完劳动合同
离职
后会有什么影响 签订合同后提前离职也是可以的,并无影响,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的...
我是
外包公司员工
,公司跟甲方合同到期,公司跟我们解除合同,公司又不...
答:
可以去要求补偿。如果是用人单位主动
与员工
解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
外包离职
不批可以去劳动局投诉吗
答:
根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退
和辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
it
人员离职
去做什么
答:
it
人员离职
可以去找与自己专业对口的工作或者适合自己发展的工作,一般劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
...
外包
公司建议自己
员工离职
换工作,员工可以要求赔偿吗?
答:
主动
辞职
没补偿金 工作单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解雇,可以要求按工作年限支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销...
外包离职
证明是谁开
答:
开
离职
证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成,如用人单位拒接,可以仲裁要求履行义务。
IT
外包
服务
人员
的
离职
率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些...
答:
3、
员工与
领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层
离职
上);5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7、个人原因(如自己选择创业、离开...
公司换
外包
公司,重新签订合同,还让
员工
都填写
离职
申请,说这是换外包...
答:
不合法,如果你们跟公司的劳动合同还未到期的话,那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利,尤其是让你们都写
离职
申请,一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面,建议咨询当地律师处理
公司要求转
外包和离职
哪个合适
答:
公司要给派遣
员工
转
外包
,这种情况可以申请
离职
也可以申请赔偿,要根据具体来分析:1、如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把
人员
转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得...
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