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外包公司试用期辞职
被
外包公司
辞退有赔偿吗
答:
劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有
试用期
的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限...
外包公司
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
签约
外包公司
被辞退有赔偿?
答:
法律分析:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
外包公司
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
通过B
公司
进入A公司工作,
试用期
期间被辞退,在两个公司都没签劳动合同...
答:
这种你应该将两个
公司
都进行仲裁,才方便查清案件的真实情况。还有你说的这个b公司是一个劳务派遣公司,还是总公司,如果劳务派遣你建立劳动关系,应该是和b公司,他如果是总公司委派,那么你的劳动关系可能在b公司,所以说不清楚的情况下,尽量要求将两个公司都进行仲裁。
外包公司
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
被
外包公司
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:不需要赔偿。
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
外包公司
被辞退有补偿吗
答:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
外包公司
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
外包
合同被解雇有赔偿金吗
答:
劳动者签订劳务派遣合同时应该注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有
试用期
的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。
外包
人员被用人单位辞退的,劳务派遣
公司
应为被辞退的外包...
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