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多年老员工辞职怎么办
劳动法有没有规定,做了18年的
老员工辞工
,有补偿吗?
答:
用人单位具有法定过错
辞职
的有补偿。劳动者自己辞职,用人单位是否支付经济补偿金,与在用人单位工作多少年没有关系,按辞职原因确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,只有用人单位具有第三十八条规定的法定过错的,劳动者自己辞职用人单位才需要支付经济补偿金,其它情形,是没有补偿的。《劳动合同法》第...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职
有劳动补偿吗?
答:
认真看我下面的回答,这是正确
辞职
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...
一个
员工
在我单位上班十年,他现在突然
辞职
不上班我
怎么办
?
答:
你要了解
辞职
的原因,因有更好待遇而跳槽,要想留住只能增加薪资,这么
多年
在单位,都会对单位有感情,这样都不行,那就放手,按正常程序办,老板自身做的不好,对
员工
苛刻,另外因个人原因辞职,可以友善对待,并可让他知道,事情办完欢迎回来。
栽培
多年
的
员工
跳槽去同行企业,作为领导
怎么办
?
答:
要思考为什么职工要换工作,敌人企业毫无疑问为他非常大的权益。假如确实想吸引职工,你还可以给职工给予这种便捷。假如职工坚持要走,很有可能与企业内部管理、公司文化不符合相关。这里有管理人员必须思考的地区。最重要的是,一定要查验保密协议是不是保证位。假如保证位,
辞职职工
又想要遵守纪律,且坚持要...
满8年
老员工
主动
辞职
有什么待遇?
答:
一般来说
职工
本人
辞职
单位是不要补偿的 但听你说 单位一直没有签合同 根据08年劳动合同法 超过一个月不满一年没有签定合同的 可以要求单位每月支付2倍工资 也就是从今年2月到现在 当然你要注意搜集这段期间和单位有劳动关系的证明材料 否则没有合同 单位万一不承认 就会很被动 ...
我是
多年
的
老员工
,现在厂改革要我们
辞职怎么办
?
答:
背景描述的不是很清楚。工厂改革要你们
辞职
,第一,你们千万不能主动写辞职报告。(你主动辞职,是没有补偿的)。第二,可以与公司协商解除劳动合同,要求他们支付经济补偿金,最低限额为N+1个月工资(N为工作年限)。第三,如果工厂违法解除劳动合同,可以主张2N赔偿。
一招搞定10年的
老员工离职
问题
答:
1.老张在公司已经工作10年的时间,从一个普通的
员工
做到了经理的位置,薪水也让其他的人羡慕不已。公司为了留着老张这个技术骨干,特意分配了夫妻房让他免费住,同时让老张8岁的儿子在最好的私立学习上学。2、五一劳动节过后,老张一直提不起精神,变得闷闷不乐,终于和公司的老板提出了
辞职
,老板再三...
老员工
被逼
离职
,都可以获得什么赔偿呢?
答:
都是可以获得经济赔偿金的,经济赔偿金一般是N+1,你工作时间超过10年就会达到几万块钱。
作为一个职场
老员工
如何
辞职
?
答:
作为一个职场
老员工
,如果想
离职
,那肯定是受到不公平的待遇了,委屈了,实在坚持不下去了 在工作当中,我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。在工作中,大家之所以会产生
辞职
的念头,无非是以下几方面原因,首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢,认为...
老员工
集体
离职
,我走不走
答:
离职老员工
劝离新员工,劳动者辞不
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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