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大学劳务派遣有可能转正吗
第三方聘用
能转正吗
答:
我国现行的法律制度和规定,并没有对
劳务派遣
转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同,被派遣的人员并不属于工作所在的公司。第三方劳务派遣一般情况下不
能转正
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,现行的法律制度和规定,并没有对...
劳务派遣转正
是什么意思
答:
法律主观:首先说,
劳务派遣能转正
。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,...
劳务派遣有转正
的
机会吗
答:
不过这要看那家公司愿不愿意让你
转正
了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是
劳务派遣
;如果不想让你转正,一是,可以不让你继续干了,再找别人,二是,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。一、劳务派遣形式有哪些人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是...
我是
劳务派遣
工,一辈子也不
可能转正吗
?都需要做什么呢?
答:
劳务派遣
工不
能转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。
我是
劳务派遣
工,一辈子也不
可能转正吗
?都需要做什么呢?
答:
劳务派遣
工不
能转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。
派遣
员工连续工作满八年后可以
转正吗
答:
劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满八年不一定
能转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
派遣
人员会
转正吗
答:
一、煤矿
劳务派遣
工
能转正吗
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。二、劳务派遣工向谁辞职劳务派遣工应该是向...
劳务派遣
工
有可能
转成正式工吗 劳务派遣工
转正
几率大吗
答:
劳务派遣
工有可能转成正式工吗 劳务派遣工当然是
有机会转正
的,不过这个是要看具体单位情况的。对于机关事业单位的劳务派遣人员,就不要抱有转正的想法了。目前,机关事业单位的要求是逢进必考,除了引进生、选调生、转业军人以外,基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关...
劳务派遣
工在同一个公司连续工作满八年
有转正
的
机会吗
?
答:
劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满八年不一定
能转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
劳务派遣
工
有可能
转为正式工作人员吗?
答:
首先,对于企业来说,虽然人事管理较为规范,但是对于
劳务派遣
工来说,还是
有可能
转为正式职工的,只是说前置条件较多。一般来说,在企业工作的劳务派遣工,如果长期从事技术性较强的专业岗位,通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员,这个时候,即使自己不做要求,企业为了留住人才,也会给予其
转正
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