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天津劳动法关于停工停产
厂里没订单给员工放假,按
劳动法
厂里应不应该给员工发工资呢?
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因
劳动
者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理。第...
劳动法关于
因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定_百 ...
答:
员工可以直接申请
劳动
仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...
苏州市
劳动合同法
放假工资如何计算
答:
1、《江苏省工资支付条例》规定:第三十一条 用人单位非因
劳动
者原因
停工
、
停产
、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资...
劳动法关于
工伤赔偿标准
视频时间 01:46
劳动法关于
何为病假?需要什么证明?提供门诊病历可以算病假不?_百度知 ...
答:
劳动
部 《劳动保险条例实施细则》第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
天津市
卫生局 《
关于
印发医学诊断证明书管理...
浙江
劳动法
新规定
关于
病假薪资怎么样
答:
根据浙江的薪资标准规定,病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算,工龄不足十年的,病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十,而如果工龄在三十年以上的,病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新
劳动法
病假工资规定》第四条职工患病,医疗期内
停工
治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法...
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