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奖金分配系数法
普遍的汽车美容中心是如何提成的?
答:
4. 试用期员工没有业绩提成
奖金
。 5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等,即当月目标的任务细分,每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时,必须保证顾客满意度达到厂家的要求。 6. 车间个人提成按既定
系数分配
,车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整,经站长批准...
酒店执行总经理的主要工作内容是什么?
答:
岗位内容:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织...
销售部提成方案
答:
其中,业务信息为1人以上提供/获取并开发成功的,总经理层参与提成
奖金分配
以总额的2/3为上限。 2、客户款项到帐后,即予提成兑现。七、提成奖金发放审批流程:按工资发放流程和财务相关规定执行。八、特别规定:1、本实施细则自生效之日起2年内,有关提成方式、
系数
等规定不作有损于营销人员利益之修改,其它规定经...
数据分析,EXCEL要用到哪些功能,希望详细点
答:
仍以某单位的年终
奖金分配
为例说明,这里以员工Annie的排名为例说明公式的写法。 奖金排名的公式写法为: =RANK(C3,$C$3:$C$12) 百分比排名的公式写法为: =PERCENTRANK($C$3:$C$12,C3) 以上我们介绍了Excel统计函数中比较常用的几种函数,更多的涉及专业领域的统计函数可以参看附表以及各种相关的统计学书籍。
银行员工绩效考核方案
答:
为激励创新,
奖励
为分行发展做出突出贡献的员工,分行将设立特殊贡献基金,用于对为分行发展做出突出贡献的集体及员工做出奖励。 四、考核 业绩考核含存款业务、机构客户、个人业务、电子银行业务、特约商户业务、市场业务、国际业务、小微贷款业务。(4部室负责人按照绩效考核
系数
提取绩效,按照已发的业绩考核费用多退少补...
怎样用速达3000的软件核算与产量有关的工资
分配
问题..?
答:
速达3000系列在处理工资时,是这样的,增加职员并设定工资类型后,在工资管理里设置项目,比如
奖金
,扣款等加减项。然后设定工资计算公式比如实发=固定+计件+奖金福利-扣款,其中计件这块需要你设置工种和工价,这里的设置就很简单,你的这个工序的工价是多少,一天完成了多少,相乘就是当天计件工资。
如何设计合理的绩效考核机制,更好的调动员工的工作 *** ,提升企业效益...
答:
如考核手术量,是分别根据一级手术、二级手术、三级手术和四级手术分别制订考核
系数
;再如治愈率,要分析是因为不满意转院,或是因病情复杂医院无相关技术支持转院等等。 三、病区护士的考核思路。大多数公立医院都是以科室以单元,医生和护士合并计算科室绩效工资,科室再进行二次
分配
。大多数民营是根据病区收入按一定的提成...
求小型生产企业销售部门管理制度
答:
旷工一次者,扣除当月团体奖;旷工两次者,扣除当月50%个人佣金及全部团奖;旷工三次和三次以上者,立即开除。9、扣罚款作为突出贡献
奖励
基金。10、对销售冠军实行团奖10%额外奖励。11、泄露公司和项目机密者予以解聘,并扣发全部工资及佣金。12、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。
如何才能做好班组管理
答:
考核奖罚举措是激励和约束班组成员的有效机制,要充分体现多劳多得,奖勤罚懒的分配原则,增强班组工资
奖金分配
的透明度,利用最合理的分配去最大限度的调动职工生产积性、主动性。要让工资表,考勤表,奖金表公开、透明,让每个组员互相监督,自我管理,使分配更具有民主性,公正性。在奖罚制度上努力做到扣罚不手软,奖励兑现...
酒店前台预测的内容有那些?在前台如果没有预测,谁会受影响
答:
一、
奖励
: 1、受客人书面表扬3次~7次,在原
奖金系数
上提高0.2,7次以上提高0.5。 2、销售业绩前十名,按销售额来计算。 3、受公司通报表扬的,视情形在原系数上提高0.3~1。 4、被评为A级的员工,当月可在原系数上提高0.2。 5、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高0.5。 6、各店经理可视...
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