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女职工的产假不得少于
女职工产假
多少天2021新规定
答:
增加15天假期;3、如果
女职工
怀孕未满4个月流产的情况下,公司应该给予15天
的产假
休息日;4、怀孕满4个月流产的情况下,享受42天的产假休息日。《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得
安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,...
劳动法对
女职工产假
待遇的规定
答:
用人单位如果因
女职工
怀孕而辞退的,则需要面临严厉的法律后果。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
产假
期间工资
不得低于
正常工资的规定有哪些?
答:
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也
不得
以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假
期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的...
请帮忙翻译成英文“江苏省
女职工
劳动保护办法”
答:
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假六十天。休假期间,其工资不得低于百分之八十。第十条
女职工的产假不得少于
九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加...
连云港
产假
是98天还是178天呢
答:
5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勒评奖。6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权力 综上所诉,国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。【法律依据】《江苏省女职工劳动保护法》第十条
女职工的产假不得少于
...
未婚女员工流
产假
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 (一)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,
女职工产假不得少于
九十天。(二)休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。第四十二条 劳动者有下列情形...
劳动法
女职工产假
规定
答:
② 生育津贴即为
产假
期间的工资,
女职工的
实际工资收入
低于
本市最低工资标准的,按当地最低工资标准计发。 3、用人单位
不得
无故与产假期间的女职工解除劳动合同,如无故解除劳动合同的,产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼,要求用人单位承担经济赔偿责任。从国家法定产假的角度来看,二胎可以和生育一胎一样享受带...
对产期的
女职工
给予
不少于
多少天
的产假
和生育待遇
答:
《
女职工
劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。同时各地的《人口与计划生育条例》中还有当地
的产假
天数 。两者相加,就是本人的产假时间。
规定
女职工
流
产假
有几天?
答:
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也
不得
以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假
期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的...
国家规定小
产假
多少天
答:
法定的已小产假是十五天至四十二天
的产假
;根据我国《
女职工
劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:...
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