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好好干公司不会亏待你的表情
工作得
好好的
突然空降一个没任何能力的领导,我该怎么办?
答:
作为职场人,一定要体现出自己的价值,才有可能获得更大的发展。而如果能够体现出领导缺失的能力,并愿意主动配合领导工作,形成优势互补,则自然而然容易获得领导的信任与重用。有些管理岗位其实是职能岗位,不是权力岗位。你不用想太多,做好
你的
职业定位。你有良好的工作态度,
公司
一般
不会亏待你
,即使...
...当时也没有签合同,领导说,你先干着
不会亏待你的
,可是活干完了...
答:
你好,没有签署合同,无法评估合同项目价格。这种情况,最好找领导沟通,明确下项目价款,日后维权有凭证。
在我亲哥
公司干的好好的
,突然被我哥赶走,理由是杀鸡儆猴,平时其实我也...
答:
你就可以跟
你的
哥哥提出你的意见。如果你在
公司干
的很出色,各方面都很优秀,你的哥哥又怎么可能把你赶走?可能是你太
不
懂事了,应该还不是很成熟吧,你的哥哥很生气,看到你的样子才会把你赶出公司的,你没有让他看到你的努力和改变,让你哥哥看到的都是一些不努力的情况,你哥哥才会把你赶出公司。
怎样才能在体制内
好好干
?
答:
不把忠诚放在第一位的话,即便自身的能力和业绩都很好,领导也会看不上你。他们
不会
选择不中用的员工,因为迟早都会背叛自己。只有把领导的利益考虑进去甚至不会出卖领导,对他们来讲才是最
好的
员工。上级平时也不会选择
亏待
这样的人,有什么好处都会想着给他。在
公司
当中上班千万
不能
够总是迟到早退,...
老板平时对我特别好,我不好意思提辞职怎么办?
答:
其实你在本
公司
已经没前途了向外去思考该怎么辞职,毕竟想要辞职,试用期提前3天就可以,向领导申请加薪这是最应该走的一条路,一个因素在决定我的选择,就是我要去做一个让很多人都可以使用能加薪且符合自己的期待,那就继续努力
好好干
说
不
定和领导说了之后 ...
职场上能者多劳吗?
答:
2. 提供足够的支持和资源:为了帮助员工应对工作压力,雇主应该提供足够的支持和资源。这包括提供培训和发展机会,以便员工能够
不
断提高自己的技能和知识;提供灵活的工作安排,以便员工能够更好地平衡工作和生活;以及提供心理辅导等服务,以便员工能够在遇到困难时得到及时的帮助。3. 建立良好的
企业
文化:一...
生活
不会亏待
努力的人,怎样的努力才会让生活变好?
答:
中国有句俗语说的好,一分耕耘一分收获,但是我们在成长的道路当中发现不是所有的耕耘都会有收获的,但是我们也知道,如果不耕耘,那么一毛说话都不会有,所以生活当中我们需要为了自己喜欢的东西去拼搏,那么上帝会看到你这么努力,自然也就
不会亏待你
,虽然你没有得到全部,但是该得到的都会得到。竭尽...
作为管理者,如果
你的
下属“安排工作给她,她刚开始认真做,但过了一...
答:
这些工作堆积起来,让下属难以招架。他哪一个神仙也
不
敢得罪,不敢拒绝,就压在手上。对于下属来说,只能先做重要上司的工作,至于
你的
工作,只能压后了。面对这种情况,要换位思考,多为下属考虑。比如,有些单位三个科长一个兵,你让这个兵怎么干?上司之间要通气,把时间错开,别为难下属。
在建筑
公司
给董事长开车,难不难,本人
不会
喝酒,除了工资以外有没有其他...
答:
建筑类是社会上比较有前途的,薪资也被看好的专业,你去了,应该
不会亏待你
,
为什么老老实实干活的人,总落
不
到好,反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的...
答:
领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道,所以提拔了这些马屁精当枪使,把活干了,完成任务,自己躲在后面装好人,群众的意见还是针对马屁精的,群众认为领导还是好领导,你看领导高明不。老老实实干活的人一般都挺“轴”,没心眼,
不会
算计,语言表达能力不行,活干了,不会到领导面前邀功,...
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