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如何举证被变相辞退
公司
变相
调岗
辞退
员工
怎么
办?
答:
调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
如何变相辞退
员工
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司以调岗的方式
变相辞退
员工
如何
维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司调岗降薪
变相辞退如何
应对
答:
在日常生活中用人单位使用调岗降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的公司很多劳动者都不知道该
如何
维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
被公司调岗
变相辞退
后要
怎么
维权
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方
举证
期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方...
被变相辞退怎么
要补偿
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及节假日期间的工资和高温补贴。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区...
公司不给你安排工作
变相辞退怎么
保护自己?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方
举证
期,给对方答辩期;然后...
公司
变相辞退
员工
怎么
办
答:
5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位
举证
;6、无其他违反法律法规情形。综合上面所说的,公司是有权利
辞退
员工的,但前提也需要在法定的条款之下才能进行,而利用调岗的方式来进行辞退员工,那么这种做法对于劳动者来说是有权利来维护自己的利益,从而可以让用人单位支付属于自己的经济补偿。请点击输入...
公司
变相辞退
员工
怎么
办
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
变相
降薪可以申请仲裁吗
答:
法律上是这么讲,但在实际中的情形千差万别,以下为此类案件,作为劳动者的注意事项: 1、有无书面劳动合同,如没有,则首先需要取得 证据 证明双方存在 劳动关系 (
如何
证明双方存在劳动关系,请点击这里),然后适用
举证
责任 倒置原则,由公司证明其它事项,此时可在仲裁中请求公司支付 双倍工资 差额...
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