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如何向面试官提问问题
面试
被问你还有什么
问题
答:
首先,来分析下hr的
提问
动机:出于礼貌,
给
你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类
问题
不要问! 我没什么想问的
面试官
os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
新手
面试官
的16个
提问
技巧
答:
新手
如何
做好
面试官
?面试中有哪些需要掌握的方法呢?不妨看看我列举的以下16条面试技巧吧:1、开放式
提问
,谈谈你的看法;你觉得如何呢;谈谈你的工作经验;2、封闭式提问,一般用“是”或“否”回答。3、清单式提问,鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断,分析与决策能力。说白...
回答
面试官
你还有什么
问题
想问我吗?
答:
×一上来就问薪酬、加班等
问题
。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益
怎么样
? ×直接问我符合公司要求吗? 2
面试官
为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了解了,出于尊重,
给
求职者了解公司岗位的机会,解答你的疑惑。 ②考察求职者的态度,考察求职者对...
HR
面试
最后一题“你有什么
问题
要问我吗”应该这样作答
答:
面试官
一般分为三类 (1) HR (2) 部门经理 (3) 大Boss - HR HR既然是人力资源,最擅长并且最关心的
问题
肯定是公司的架构,文化,价值观,岗位设置等问题。所以当你向HR
提问
的时候,最好是关于岗位情况:例如:(1) 这个岗位为什么会开放出来?(2) 这个部门的人员设置是
怎样
的,我应该向谁汇报,有...
面试
时
怎样
才能
给考官
留下好印象!?
答:
举例说明和成果突出:使用具体的例子和故事来支持你的回答,展示你的经验和成果。说明你在过去的工作或项目中取得的成功,并描述你的贡献和团队合作能力。提问的智慧:在面试结束时,
向面试官提问问题
,显示你对公司、团队或职位的兴趣和主动性。这也是你了解公司和职位的机会,同时展示你的思维能力和细心...
面试时,
面试官
可能会提到的
问题
?
视频时间 01:00
如果你是
面试官
,你会
向面试
者
提问
哪些
问题
?
答:
您好,我的职业就是专职招聘(初期
面试官
)。对于有一定行业经验(工作经验大于5年,或者非常优秀的个人),我们会简化个人信息核实阶段(例如,家庭住址,薪资要求,工作时间等)而关注点放在个人能力上。我们通常
提问
的
问题
比如:离开之前工作的原因 之前工作的详细内容 工作期间的成功经验和失败经验 职业...
我是
面试官
,应
如何提问
?
答:
这家公司是做什么的,你介绍一下 你所在的部门主要负责什么工作 你参与的这个项目,请介绍一下是什么项目,多大规模,做了多长时间等等 你这份工作当中,哪些内容是和目前所申请的这份工作类似 有些特殊的情况,比如“频繁跳槽”,“转行”和“职业空白期”。面对这样的情况,
面试官
会考虑的
问题
如下:情...
公司当中的HR,在
面试
时应该
提问
哪些
问题
?
如何
发掘人才?
答:
公司当中的HR,在
面试
时应该
提问
哪些
问题
?1.hr面试中常见的问题包括但不限于:你的优势和劣势是什么,你能接受加班吗,你未来五年的职业规划是什么,你期望的薪水是多少,你对我们公司了解多少,你为什么要来我们公司,就这个职位而言,你的优势是什么,当你完成一项具体的工作时,你觉得领导的指示有问题...
面试时
如何
反问
面试官问题
?
答:
面试官
希望被反问什么:1、我应聘岗位的具体工作内容是什么?2、您是不是我未来的直接领导,或者领导今天有到场吗?实际上,面试的过程只有短短的半小时或者一个小时,在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像,有50%的机率已经很不错了。所以对于一些相对高端的职位,我们希望有多次、多地点的沟通。
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