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如何将功劳给领导
刚刚参加工作,
怎样
做才能和直属
领导
处好关系呢?
答:
刘娜毕业之后,到了一家上市公司做行政助理。在工作期间,刘娜总
把
事情打点得十分有条理,主管
领导
十分轻松,每天上班不是打电话,就是刷淘宝。刘娜看上去心里很不爽,凭什么自己要苦哈哈工作,而领导却总是休闲,大领导来了,
功劳
还都是直属领导的。刘娜开始把一些重点工作直接报给部门大领导,有一次刘娜...
如果一个
领导
想让你走,他会表现出什么?
答:
或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来最大的利益。如果领导突然有一天不理你了,什么都不管了,那说明领导其实是想放弃你了,不想在你身上浪费太多的时间。这个时候我们应该
怎么
做呢?既然领导不找你了,那你就主动出击吧!你可以
向领导
汇报。比如,你可以经常向领导...
怎样
说事情是
领导
的
功劳
答:
在某某
领导
的领导和带领下,我们按照某某领导的指示,我们具体根据领导的安排,
如何如何
实施,过程中遇到困难或者问题,某某领导及时的帮助我们分析,并及时的做出调整的指示,我们按照领导的要求去执行,最后达到领导的要求。
在工作中,我应该
怎么
做去让
领导
看到我的能力?
答:
还有一个很致命的情形是,如果跟
领导
请示时,只谈问题却不带方案,很容易说着说着就情绪激动,变成吐槽或抱怨,矛头直指客户或领导,那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快,却永远失去了成长进步的机会。图 三、汇报工作,突出结果 在进行工作汇报时,不管是阶段汇报还是整体汇报,一定要
把
汇报...
怎样
与
领导
沟通
视频时间 00:45
职场新人
如何
与
领导
沟通工作?
答:
最后就是做好决策前的准备工作,不替领导做决定;大部分人在职场中,都会遇到这么一种情况,领导让你看着办。天真烂漫的人,果真就会按照自己的喜好,将个人的意愿强加到领导身上,结果适得其反。而正确的做法是,做好决策前的准备工作,然后
给领导
做的一定是最简单的选择或者判断题,而不是问答或者...
老板
想留住员工的表现
答:
但是要记住,千万不能把听到的内容告诉别人,如果
领导
知道你把对话内容说出去,就会改变他
对
你的看法,觉得你是一个“大嘴巴”,也不管什么事情就都往外说。这样他会对你彻底失去信任,而且以后估计也没法再得到领导的重用了。04、
将功劳
归功于你 在职场上,领导要提拔一名员工,也是不能随随便便的。...
职场上被
领导
边缘化,会出现哪些现象?
答:
但是无论
如何
,边缘化的员工只要还是
领导
的下属,哪怕他没有提供任何的帮助及资源给下属,只要下属做出了成绩,
功劳
簿上依然也会有领导的一笔。所以领导可以说是稳赚不赔……所以如果真的被边缘化的话,如果无法及时改变现状,最好的选择是离开,及时止损,而不是被那些琐碎而无关紧要的...
如果在职场中的
领导
不让你升职,你
怎么
办
答:
做出成绩
把功劳
全部推给了
领导
。对于同事也亲近了许多。就这样领导也没话说了,开始把一些工作也都交给他了,渐渐的成为了部门里面的二把手。职场里面能够决定自己命运的是自己的领导,他不给自己展示的机会,那么自己永远也无法获得出人头地的可能。而在职场中,学会把自己领导的利益放在首尾位置,是我们...
12条职场人情世故
答:
要懂得低调处事,不要太招摇,容易引起别人的妒忌和公愤,团队中有了
功劳
,要和大家一起分享。 请人帮忙,懂得分享利益,给出好处。懂得隐藏自己的实力,不要轻易亮出你的底牌。不要
把
情绪挂在脸上,要懂得隐藏内心的想法,不然一旦情绪失控,就容易被人利用。别老显摆自己,容易引起同事和
上司
的反感,到最后把你给孤立了。
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