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如何看出员工不想干了
如果在一个酒店工作
不想干了
,不了辞职报告直接走了,是不是不道德
答:
在一些企业中发生的员工不打招呼的自辞现象,还是应该具体情况具体分析,不能一概而论的都认定为是属于员工的职业道德问题。在自辞现象中,不可否认,的确是有些
员工不愿意
遵守企业制定的关于辞职的相关规定,缺乏大局观,什么时候
不想干了
,就立马走人,甚至是不愿意和用人单位打声招呼,搞得用人单位...
公司效益不好,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
公司和员工或者说是用人单位和劳动者,在劳动关系中地位天然不平等,劳动法律的完善,对劳动者是更加偏向的。但这种不平等是在劳动关系存在的时候才会体现,当
员工不想
在公司
干了
,或明知道在公司干不下去了,双方还存在劳动地位的差距吗?网上有员工留言说,公司想让员工走有一万种方法,实际上真是这样...
...还帮老
员工
做,又忙又赶的我老出错,经常被经理骂,
不想干了
...
答:
为什么你的工作量越来越大?因为你不懂得拒绝,对于领导的安排全盘接受,所以你又忙还经常出错。每个人都有自己的岗位,最重要的就是做好自己的岗位。当然领导也有临时给下属安排工作的权力,这是领导的工作。但是,领导给下属安排的临时工作,比如去帮助某个老
员工
解决问题,下属就必须要接受安排吗?并不...
如何
对待会干
不想干
,不会干想干,不想干也不会
干员工
?
答:
对待会干
不想干
的人,把想干的人安排在会干的人手下干活,待学会后辞掉会而不想干的人,对不会而又不想干的人,不用走人拜。
领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
答:
那么
如何判断
一个领导是在培养你,还是在压榨你呢?一.领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度,对权力进行有效的制衡与约束,使得授权成为自己轻松的分身术。领导将权力下合理地放到下属手中,可以给予他们学习与提升的机会,让他们能够放开手脚,在不断发掘潜力、挑战自我的工作中扩大...
旅游专业该不该考导游证
答:
如果将来考虑干旅行社,考导游资格证基本上是必须的,但是在网络时代,这行当蹦跶不了几年了;如果你喜欢或只学了旅游饭店管理方向,就不必考导游资格证,对就业没多大影响。考证有益考导游资格证对于学好旅游专业是比较有用的,至少给自己学习上一些压力。导游证出行方便另外,有导游证将来出来玩方便。试想,你们...
老板说项链丢在店里,怀疑是员工拿的。是
不想
让
员工干了
吗?
答:
如果一个老板说自己的金项链丢在了店里,怀疑是
员工
拿的那么就是对这个员工的不信任,这种情况下说明老板是有意这样做的,否则的话
怎么
可以这样随便怀疑员工?其实也就是在变相的在。考验员工和想让员工自动的离开。
员工
工作没热情
怎么
办?
答:
适当的给
员工
加点工资,或者平时给点奖励,让他们有利可图,这样他们就会慢慢变得干劲十足,工作的热情也会渐渐升温。平时多办几次聚会,反正聚会也花
不了
多少钱,员工适当地放松一下,心情也会比较愉悦,平时对工作的压力也会稍微得到释放,他们会从心里感激老板,然后在工作上也会更加卖力。多关心一下...
人家新来的不会可以理解,你一个老
员工不
对,那就是你自己的问题了,你不...
答:
对呀对呀对呀,一个新来的
员工
,他可能是不太理解医生,可对一些东西或者那个啥也不太明白,因为她是新来的,便新人都有些东西他都太了解,但是你就有了员工的会,如果你出现这样的问题了,那就是你的错了,所以说这个可能是理解和任要干的事不一样的,所以说这样子的话,你肯定是你要是做错了...
我是新
员工不想干了
,干了有3天多了要是辞工要几天才会给我工资_百度...
答:
如果就
干了
一星期以内的话,可以马上辞工财务就会结算工资给你走人,如果是干了一星期以后那就只能辞工一个月到期才能结算工资走人!
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